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Produktbild: Rechtsprobleme betrieblicher Personalauswahl
Band 12

Rechtsprobleme betrieblicher Personalauswahl Die Zulaessigkeit eignungsdiagnostischer Maßnahmen im arbeitsvertraglichen Anbahnungsverhaeltnis

Aus der Reihe Studien zum Arbeitsrecht und zur Arbeitsrechtsvergleichung

98,00 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

22.03.2005

Herausgeber

Manfred Weiss

Verlag

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Seitenzahl

288

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,6 cm

Gewicht

390 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-631-53731-2

Beschreibung

Rezension

«Die Schrift ist kenntnisreich, übersichtlich und ungewöhnlich anwendungsnah geraten. Der durchschnittliche Personalpraktiker wird...dank verständlicher Sprache und prägnanter Zusammenfassung...durchaus von den angebotenen Lösungen profitieren. Allen Arbeitsrechtlern wird das Werk als Argumentationshilfe und Nachschlagewerk bei Rechtsproblemen rund um die Personalauswahl eine wertvolle Hilfe sein.» (Annegret Haves, Der Betrieb)

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

22.03.2005

Herausgeber

Manfred Weiss

Verlag

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Seitenzahl

288

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,6 cm

Gewicht

390 g

Auflage

1

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-631-53731-2

EU-Ansprechpartner

Zeitfracht Medien GmbH
Ferdinand-Jühlke-Straße 7
99095 Erfurt
DE
produktsicherheit@zeitfracht.de

Herstelleradresse

Peter Lang
Avenue du Théâtre 7
1005 Lausanne
CH
orders@peterlang.com

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  • Produktbild: Rechtsprobleme betrieblicher Personalauswahl
  • Aus dem Inhalt : Die Wirkung der Grundrechte im Arbeitsrecht – Grundrechtsbeeinträchtigung durch Personalauswahlverfahren – Die Einwilligung und ihre Wirksamkeit – Einschlägiger normativer Gehalt von BDSG, BetrVG und europarechtlichen Diskriminierungsverboten – Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und standesrechtliche Regelungen – Kritische Analyse und dogmatische Fundierung der BAG-Fragerechtsprechung – Die einzelnen Wahrheits- und Offenbarungspflichten im Überblick – Entwicklung der geltenden Zulässigkeitsgrenzen für alle Maßnahmen und Teilschritte der Personalauswahl (u.a. medizinische und psychologische Einstellungsuntersuchungen, Gen-/Drogen-/HIV-Tests, Auswahlentscheidung, Datenaufbewahrung/-speicherung/-weitergabe) – Die Rolle Dritter als Informanten und Durchführende – Überblick über die Rechtsfolgen – Systematische Rechtsprechungsübersicht.