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Produktbild: Organizational Development and Leadership
Band 11

Organizational Development and Leadership

Aus der Reihe Wirtschaftspsychologie

79,60 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

28.03.2002

Herausgeber

Jörg Felfe

Verlag

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Seitenzahl

248

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,4 cm

Gewicht

330 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Englisch

ISBN

978-3-631-38624-8

Beschreibung

Portrait

The Editor: Dr. Jörg Felfe, born in Dortmund (1963), studies of psychology at the universities of Bochum and Berlin, Diploma in Psychology, doctoral thesis on the development of a vocational training program for the industry, evaluation of occupational and vocational training programs, several years as consultant, trainer and coach, assistant professor at the Department of Psychology at the Martin-Luther-University Halle-Wittenberg, major fields of research are charismatic/transformational leadership and commitment.

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

28.03.2002

Herausgeber

Jörg Felfe

Verlag

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften

Seitenzahl

248

Maße (L/B/H)

21/14,8/1,4 cm

Gewicht

330 g

Auflage

1. Auflage

Sprache

Englisch

ISBN

978-3-631-38624-8

EU-Ansprechpartner

Zeitfracht Medien GmbH
Ferdinand-Jühlke-Straße 7|99095|Erfurt|DE
produktsicherheit@zeitfracht.de

Herstelleradresse

Peter Lang
Avenue du Théâtre 7|1005|Lausanne|CH
orders@peterlang.com

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  • Produktbild: Organizational Development and Leadership
  • Contents: Detlev Liepmann: Quality in Vocational Training: Evaluation and Transfer Dilemmas – Sierk A. Horn: Powerbrands: Resurrecting a Magic Concept – Dirk Hanebuth: Rethinking Kaizen: An empirical approach to the employee perspective – Jörg Felfe/Katja Goihl: Transformational Leadership and Commitment – Matthias Kroeger/Kathrin Tartler: Multifactor Leadership Questionnaire: From the American to the German culture – Wim Nettelnstroth: Personality and Organizational Behavior – Jörg Felfe/Uwe Wolfradt: Values and Job Features as Antecedents for Occupational Stress, Work Motivation and Job Satisfaction – Felicia Tancill: Organizational Restructuring and Perceived Job Insecurity.