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Wenn die Affen den Zoo regieren Die Tücken der flachen Hierarchien

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Beschreibung

Produktdetails

Verkaufsrang

44561

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

11.05.2015

Abbildungen

1 Abbildung

Verlag

Campus

Seitenzahl

183

Maße (L/B/H)

21,3/14,1/1,2 cm

Gewicht

242 g

Auflage

6. aktualisierte Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-593-50293-9

Beschreibung

Rezension

"Mit seinen klugen Gedanken und seiner originellen Sprache schafft Kühl ein Verständnis dafür, wie Organisationen jenseits von Bürokratie und Hierarchie 'ticken'. Ein schlaues Buch."
, Wirtschaft & Weiterbildung

»Der kritische Klassiker unter den Büchern zum Thema Selbstorganisation: Soziologe Stefan Kühl führt vor Augen, welchen Preis es haben kann, wenn Organisationen entbürokratisiert und dezentralisiert werden. Dabei nimmt er die menschlichen wie auch betriebswirtschaftlichen Risiken ins Visier.«, managerSeminare, 28.11.2018

"Eines der wichtigsten Bücher des Jahres.", Zeitschrift für Organisationsentwicklung

Produktdetails

Verkaufsrang

44561

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

11.05.2015

Abbildungen

1 Abbildung

Verlag

Campus

Seitenzahl

183

Maße (L/B/H)

21,3/14,1/1,2 cm

Gewicht

242 g

Auflage

6. aktualisierte Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-593-50293-9

Herstelleradresse

Campus Verlag GmbH
Werderstraße 10
69469 Weinheim
DE

Email: vertrieb@campus.de

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Einseitig, Schlecht und Überflüssig

Bewertung am 09.10.2023

Bewertungsnummer: 2040136

Bewertet: Buch (Taschenbuch)

Einseitige Beleuchtung des Themas nur um dann doch wieder zuvor schlecht gemachtes als eigentliches Ziel hinzustellen so lange es 'Mit Maß und Ziel' verfolgt wird (was für eine Erkenntnis!). Der Autor legt bei diversen neuen Managementkonzepten dar warum diese schlecht sind (ist soweit OK als er im Vorwort sagt, dass er genau das tun würde). Dann folgt eine kurze Erörterung wieso es besser ist den/die Arbeiter:in dumm zu halten nur um anschließend genau selbige, zuvor schlecht gemachte, Konzepte als Lösung zu präsentieren mit der Einschränkung, dass man sie 'mit Maß und Ziel' einsetzen müsse. Ein absolut überflüssiges Buch, bei dem man nicht mehr als den Titel zu lesen braucht. Bei weitem eines der schlechtesten Bücher die ich je gelesen habe und bei dem der eine Stern zwei zu viel sind! 160 Seiten versch!ssene Lebenszeit! Normalerweise werfe ich nie Bücher weg auch wenn diese meiner Meinung widersprechen, aber in diesem Fall...

Einseitig, Schlecht und Überflüssig

Bewertung am 09.10.2023
Bewertungsnummer: 2040136
Bewertet: Buch (Taschenbuch)

Einseitige Beleuchtung des Themas nur um dann doch wieder zuvor schlecht gemachtes als eigentliches Ziel hinzustellen so lange es 'Mit Maß und Ziel' verfolgt wird (was für eine Erkenntnis!). Der Autor legt bei diversen neuen Managementkonzepten dar warum diese schlecht sind (ist soweit OK als er im Vorwort sagt, dass er genau das tun würde). Dann folgt eine kurze Erörterung wieso es besser ist den/die Arbeiter:in dumm zu halten nur um anschließend genau selbige, zuvor schlecht gemachte, Konzepte als Lösung zu präsentieren mit der Einschränkung, dass man sie 'mit Maß und Ziel' einsetzen müsse. Ein absolut überflüssiges Buch, bei dem man nicht mehr als den Titel zu lesen braucht. Bei weitem eines der schlechtesten Bücher die ich je gelesen habe und bei dem der eine Stern zwei zu viel sind! 160 Seiten versch!ssene Lebenszeit! Normalerweise werfe ich nie Bücher weg auch wenn diese meiner Meinung widersprechen, aber in diesem Fall...

Plädoyer gegen das gelobte Land der Organisationsentwicklung

Hans-Peter Büttgenbach aus Langenfeld am 26.12.2024

Bewertungsnummer: 2372001

Bewertet: eBook (PDF)

Immer noch ein sehr wichtiges Buch gegen die Glücksversprechen der frühen Organisationsentwickler, Berater und Machterlöser. Kühl argumentiert pragmatisch und auf sehr hohem organisationstheoretischen Niveau. Volltreffer!

Plädoyer gegen das gelobte Land der Organisationsentwicklung

Hans-Peter Büttgenbach aus Langenfeld am 26.12.2024
Bewertungsnummer: 2372001
Bewertet: eBook (PDF)

Immer noch ein sehr wichtiges Buch gegen die Glücksversprechen der frühen Organisationsentwickler, Berater und Machterlöser. Kühl argumentiert pragmatisch und auf sehr hohem organisationstheoretischen Niveau. Volltreffer!

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Wenn die Affen den Zoo regieren

von Stefan Kühl

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  • Inhalt

    Von Trompeten, Pyramiden und Zwiebeln - Vorwort 7

    1.

    Affen, Revolutionen und postbürokratische Organisationen 17

    2.

    Die Grenzen bürokratisch-hierarchischer Organisationen 25

    2.1. Organisationen und ihre Vorliebe für Sicherheit 27

    2.2. Taylorismus und Bürokratie: Der Sieg der ewigen Wiederholung 32

    2.3. Warum es nicht mehr so weitergeht - Gründe für einen grundlegenden Organisationswandel 39

    3.

    Wandel über alles - Die neuen revolutionären Organisationen 49

    3.1. Neuartige Umwelt-Organisations-Beziehungen 51

    3.2. Das Eingeweide postbürokratischer Organisationen 58

    3.3. Die Struktur postbürokratischer Organisationen 67

    4.

    Die Dilemmata postbürokratischer Organisationen 81

    4.1. Das Identitätsdilemma: Die (notwendigen) Grenzen von Organisationen 82

    4.2. Das Politisierungsdilemma: Machtkämpfe in postbürokratischen Organisationen 94

    4.3. Das Komplexitätsdilemma: Die verkomplizierenden Vereinfachungsstrategien 110

    5.

    Jenseits von Hierarchie und Anarchie 125

    5.1. Auswege aus dem Dilemma? Management am Rande des Chaos 128

    5.2. Suchstrategien postbürokratischer Organisationen 142

    5.3. Wir stehen erst am Anfang - Ausblick 153

    Nachwort zur Methodik 159

    Anmerkungen 163

    Literatur 169