Vor Ort
Merkzettel Warenkorb

Gutscheinbedingungen

**Gültig bis 24.06.2026 auf tolino vision color (4016621130183, 4016621131456) online auf thalia.at, in der Thalia App und in allen Thalia Buchhandlungen in Österreich. In den Buchhandlungen nur gültig auf lagernde Ware. Pro Einkauf einmal einlösbar. Nur gültig gegen Vorlage oder im Onlineshop hinterlegter Bonuscard. Infos zur Einlösung in der Buchhandlung sind auf der Bonuscard-Vorteilspreisseite zu finden. Click & Collect nur bei Onlinevorabzahlung möglich. Keine Einlösung bei Scan & Go-Bezahlung. Keine Barauszahlung. Nicht kombinierbar mit anderen Aktionen und Gutscheinen. Nicht gültig für Geschenkkarten, Versandkosten und Services. Nur solange der Vorrat reicht.
Produktbild: Innovative Talentstrategien - inkl. Arbeitshilfen online

Innovative Talentstrategien - inkl. Arbeitshilfen online Talente finden, Kompetenzen fördern, Know-how binden

59,70 €

inkl. gesetzl. MwSt.

Beschreibung

Produktdetails

Format

ePUB

Kopierschutz

Nein

Family Sharing

Nein

Text-to-Speech

Ja

Erscheinungsdatum

24.09.2013

Verlag

Haufe Lexware eBooks

Seitenzahl

381 (Printausgabe)

Dateigröße

6302 KB

Auflage

1. Auflage 2013

Sprache

Deutsch

EAN

9783648041352

Beschreibung

Produktdetails

Format

ePUB

eBooks im ePUB-Format erlauben eine dynamische Anpassung des Inhalts an die jeweilige Display-Größe des Lesegeräts. Das Format eignet sich daher besonders für das Lesen auf mobilen Geräten, wie z.B. Ihrem tolino, Tablets oder Smartphones.

Kopierschutz

Nein

Dieses eBook können Sie uneingeschränkt auf allen Geräten der tolino Familie, allen sonstigen eReadern und am PC lesen. Das eBook ist nicht kopiergeschützt und kann ein personalisiertes Wasserzeichen enthalten. Weitere Hinweise zum Lesen von eBooks mit einem personalisierten Wasserzeichen finden Sie unter Hilfe/Downloads.

Family Sharing

Nein

Mit Family Sharing können Sie eBooks innerhalb Ihrer Familie (max. sechs Mitglieder im gleichen Haushalt) teilen. Sie entscheiden selbst, welches Buch Sie mit welchem Familienmitglied teilen möchten. Auch das parallele Lesen durch verschiedene Familienmitglieder ist durch Family Sharing möglich. Um eBooks zu teilen oder geteilt zu bekommen, muss jedes Familienmitglied ein Konto bei Thalia oder einem anderen tolino-Buchhändler haben. Weitere Informationen finden Sie unter Hilfe/Family-Sharing.

Text-to-Speech

Ja

Bedeutet Ihnen Stimme mehr als Text? Mit der Funktion Text-to-Speech können Sie sich im tolino webReader und in der aktuellen Thalia – Lesen & Hören App das eBook vorlesen lassen. Weitere Informationen finden Sie unter Hilfe/Text-to-Speech.

Barrierefreiheit
  • keine Information zur Barrierefreiheit bekannt

Erscheinungsdatum

24.09.2013

Verlag

Haufe Lexware eBooks

Seitenzahl

381 (Printausgabe)

Dateigröße

6302 KB

Auflage

1. Auflage 2013

Sprache

Deutsch

EAN

9783648041352

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen

Informationen zu Bewertungen

Zur Abgabe einer Bewertung ist eine Anmeldung im Konto notwendig. Die Authentizität der Bewertungen wird von uns nicht überprüft. Wir behalten uns vor, Bewertungstexte, die unseren Richtlinien widersprechen, entsprechend zu kürzen oder zu löschen.

Die Bewertungen sind nach Format, Anzahl Sterne und Datum sortiert.

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung

Kundinnen und Kunden meinen

0 Bewertungen filtern

Weitere Artikel finden Sie in
Die Leseprobe wird geladen.
  • Produktbild: Innovative Talentstrategien - inkl. Arbeitshilfen online
  • VORWORTEINLEITUNG: DAS NEUE INTERESSE AN TALENTEN- Warum Menschen für Unternehmen immer wichtiger werden- Auf welche Megatrends Unternehmen reagieren müssen- Wie Innovationen in vier konkreten Dimensionen wirken- Die eigene Talentstrategie entwickeln und umsetzen- Mit Talenten zum zukunftsfähigen Unternehmen werdenTEIL 1: TALENTE FINDENEINLEITUNG: INNOVATIVE RECRUITMENT-ANSÄTZEEMPLOYER BRANDING - IDENTITÄTSKERN UND KLAMMER ERFOLGREICHER TALENTSTRATEGIEN- Was ist Employer Branding?- Der Weg zur Arbeitgebermarke- Die Entwicklung Ihrer Arbeitgeberpositionierung- Unternehmenskultur: Zentraler Erfolgsfaktor der Arbeitgebermarkenbildung- Bilanz und Ausblick: Der Mittelstand hat die Nase vornSOCIAL RECRUITING - ALS ARBEITGEBER IM SOCIAL WEB- Hintergrund, Einsatzgründe und Ausprägungen- Social Recruiting - Talentstrategie mit vielen Optionen- Die POST-Methode - in 4 Schritten zur Social-Recruiting-Strategie- Die Praxis: 5 Erfolgsfaktoren für Social Recruiting- Die Kompetenzen: Was HR-Mitarbeiter können sollten- Fazit und Ausblick: Social Recruiting einbettenTALENTPOOLS - NETZWERKBASIERTES EMPFEHLUNGS-RECRUITING- Hintergrund des Talentansatzes- Beschreibung des Talentansatzes- Relevanz für Praktiker- AusblickDIE KARRIEREWEBSITE - DIE VIRTUELLE REPRÄSENTANZ DES ARBEITGEBERS- Einleitung: Die Karrierewebsite - Historie und heutige Relevanz- Content: Wichtige Inhalte, die heute Standard sind- Struktur der Karrierewebsite: Übersichtlichkeit und Einladungscharakter- Karrierewebsites müssen auf allen Systemen funktionieren- Crossmediale Vernetzung (oder auch Multikanal-Strategie)- Bewerbungsportal/Stellenmarkt- SEO und Internetwerbung- Evaluation und Nutzerfreundlichkeit (Candidate Experience)- Fazit und Ausblick: Pflicht und Kür - und was die Zukunft erfordertACTIVE-SOURCING - PROAKTIVE KANDIDATENSUCHE UND -GEWINNUNG- Die Ausgangssituation- Aktiver und passiver Kandidatenmarkt- Quellen für Active-Sourcing Aktivitäten- Erfolgsfaktoren- Die prozessuale Umsetzung- AusblickWEBBASIERTE ASSESSMENTVERFAHREN ZUR VERBESSERUNG VON SELBST UND FREMDAUSWAHL- Verlagerung von den "Besten" auf die "Bestpassenden"- Was ist eigentlich eine "gute Auswahlentscheidung"?- Verbesserung der Kandidatenselbstselektion durch Self-Assessment Verfahren- Die Verbesserung der Talentidentifikation durch Online-Assessments- Akzeptanz auf Bewerberseite, Betrugsmöglichkeiten sowie ethische und juristische Aspekte- AusblickTEIL 2: TALENTE ENTWICKELNEINLEITUNG: INNOVATIVE PERSONALENTWICKLUNGSSTRATEGIENWIE VIEL KOMPETENZMANAGEMENT BRAUCHT DER MITTELSTAND?- Einleitung- Der Hintergrund- Die drei Thesen- Was bedeutet das für die Praxis?- Wohin führt das?LERNKOMPETENZ VON MITARBEITERN STEIGERN UND WEITERBILDUNGSRESSOURCEN NUTZEN- Herausforderungen für die Personalentwicklung- Lernprozesse selbstverantwortlichgestalten- Die Einflussfaktoren eines nachfrageorientierten Lernprozesses- Lernkompetenz von Mitarbeitern analysieren- Relevanz für den PraktikerSOZIALE LERNFORMATE: WISSENSTRANSFER SICHERN, ERLERNTES FESTIGEN- Einleitung- Die Innensicht - Kooperatives Lernen im Unternehmen- Die Außensicht - Fallbeispiel Netzwerk Industrie RuhrOst e. V.- Vorgehen und Erfolgsfaktoren für die Umsetzung in mittelständischen UnternehmenPRAXISBERICHT: ENTWICKLUNG VON SPEZIALISTEN BEI DRÄGER- Spezialisten bei Dräger - Hintergrund ihrer Entwicklung- Personalentwicklung für Spezialisten- Ausgestaltung der Spezialistenentwicklung bei Dräger- AusblickPRAXISBERICHT: FORSCHUNGSKOOPERATIONEN ZWISCHEN INDUSTRIE UND WISSENSCHAFT BEI SICK AG- Ausgangslage- Herausforderung- Die HR-Strategie- Umsetzung des Personalmanagements- Talentmanagement - Great People at aGreat Place to Work- Die Zielgruppe- Industry on CampusTEIL 3: TALENTE BINDEN - INNOVATIVE RETENTION INSTRUMENTEEINLEITUNG - INNOVATIVE RETENTION INSTRUMENTEUNTERNEHMENSKULTUR - ENTSCHEIDENDER FAKTOR ERFOLGREICHER MITARBEITERBINDUNG- Einleitung- Studien zum Thema Mitarbeiterbindung- Praxisbeispiel: Mitarbeiterbindung bei T.A. Cook- Handlungsempfehlungen für UnternehmenSYNERGETISCHE FÜHRUNG UND TALENTBINDUNG- Einleitung- Voraussetzungen für Talentförderung- Beschreibung des TalentansatzesTALENTE BINDEN IM VERBUND- Einleitung- Organisation- Operatives Geschäft- Arbeitnehmerüberlassung als Bindungsinstrument- Sozialberatung zur Bindung- Zusammenfassung und AusblickGANZHEITLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT ALS INSTRUMENT DER MITARBEITERBINDUNG- Umdenken - auf drei Ebenen- Dreiklang von Körper, Geist und Seele- Gesundheitsmanagement ist Talentbindung- Umsetzung in der Praxis: Die health2business-Strategie- Gesundheitsmanagement implementieren- AusblickMAKE TALENT-LOVE, NOT TALENT-WAR! ODER: CAL'S WEG ZU DEN STERNEN- Wozu und wie rekrutiert man Captain Kirk?- Cal's Dilemma -Auch ein Vorstand braucht Liebe- Das Gesetz der Liebe- Der nackte König - Eine respektvolle Beziehung baut auf Ehrlichkeit und Transparenz auf- Die Chemie der Liebe - vom One-Night-Stand zur glücklichen Ehe- Der realistische Griff nach den Sternen- Zahlen Sie für Liebe?- What you give is what you get - Ein Ausblick in den SternenhimmelAUTORENSTICHWORTVERZEICHNIS