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Band 11

Competitiveness und Ethik

46,90 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

24.10.2012

Herausgeber

Ralph Berndt

Verlag

Springer Berlin

Seitenzahl

308

Maße (L/B/H)

23,5/15,5/1,8 cm

Gewicht

499 g

Auflage

Softcover reprint of the original 1st ed. 2004

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-642-62156-7

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

24.10.2012

Herausgeber

Ralph Berndt

Verlag

Springer Berlin

Seitenzahl

308

Maße (L/B/H)

23,5/15,5/1,8 cm

Gewicht

499 g

Auflage

Softcover reprint of the original 1st ed. 2004

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-642-62156-7

Herstelleradresse

Springer-Verlag KG
Sachsenplatz 4-6
1201 Wien
AT

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  • Erster Teil CompetitivenessCompetitiveness.- Anforderungen an das Management unter dem Aspekt von Competitiveness und Ethics in der Gegenwart.- Die drei goldenen Regeln der Strategie.- Strategische Wettbewerbsvorteile und Strategie der Wettbewerbsf ä higkeit.- Erfolgreiches Innovationsmanagement.- Zweiter Teil Wirtschaftsethik.- Wirtschaft und Ethik — aktueller denn je!.- Ethics Ratings: The Case of Five Leading U.S. Investment Banks.- Corporate Responsibility, Ethical Leadership and Global Competitiveness.- Cross-cultural Knowledge Management: Assuring Competitive Advantage through Knowledge, Strategies, Culture, Education & Training.- Dritter Teil Management Education.- Wettbewerbsfähigkeit und Ethik in der International Business School.- Culture Change: Unintended Consequences and Ethical Issues.- Vierter Teil Marketing Management.- Ethic is Good Business: The Impact of Ethics on the Value Profit Chain.- Competitiveness durch starke Brands.- Fünfter Teil Finance Management.- “Weiche” Erfolgsfaktoren bei der Auswahl von Vermögensverwaltern durch institutionelle Anleger.- Sechster Teil Operations Management.- Leadership-Controlling sichert nachhaltigen Unternehmenserfolg.- Win-Win Partnerships in Sourcing: Empirical Evidence from Germany.- Siebter Teil Human Resources Management.- Global Ethics and International Human Resource Management.- Ethische Fragen der Persönlichkeitsbeurteilung im Rahmen der Personalselektion.- 307.