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Produktbild: Herrschaft durch Kader
Band 28

Herrschaft durch Kader Leitung der Gesellschaft und Kaderpolitik in der DDR am Beispiel des Staatsapparates

Aus der Reihe Schriften des Zentralinstituts für sozialwiss. Forschung der FU Berlin

56,90 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1977

Abbildungen

mit Abbildung, schwarz-weiss Illustrationen

Verlag

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Seitenzahl

384

Maße (L/B/H)

22,9/15,2/2,1 cm

Gewicht

567 g

Auflage

1977

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-531-11431-6

Beschreibung

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Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1977

Abbildungen

mit Abbildung, schwarz-weiss Illustrationen

Verlag

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Seitenzahl

384

Maße (L/B/H)

22,9/15,2/2,1 cm

Gewicht

567 g

Auflage

1977

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-531-11431-6

Herstelleradresse

VS Verlag für Sozialw.
Abraham-Lincoln-Straße 46
65189 Wiesbaden
DE

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  • Produktbild: Herrschaft durch Kader
  • Einleitung: Gegenstand der Untersuchung.- I: Gesellschaftliche Transformation und Leitung in der Konzeption des Marxismus-Leninismus.- 1. Zum Problem bürokratischer Herrschaft im Sozialismus.- 2. Die Kader als Avantgarde. Zur Kaderpolitik der leninistischen Partei.- 2.1. Die Leninsche Konzeption der Avantgardepartei.- 2.2. Kaderpolitik als Mittel zur Herrschaftsausübung der leninistischen Partei.- 2.2.1. Arbeitsprinzipien des Parteiapparates.- 2.2.2. Von der Kontrolle zur Leitung (Neue ökonomische Politik).- 2.2.3. Sozialismus in einem Land.- 2.2.4. Ontologisierung der Avantgardekonzeption.- 2.3. Prinzipien stalinistischer Kaderpolitik und Entwicklung des Kaderbegriffs.- II: Die Leitung der Gesellschaft. Zur Herrschaftskonzeption der SED.- 1. Zur Rezeption des stalinistischen Transformationsmodells durch die SED.- 1.1. Die Ausgangssituation.- 1.2. Die Partei neuen Typus.- 1.3. Die Aufgaben und Funktion der Kader.- 2. Staatliche Leitung und Kaderpolitik in der Übergangsperiode.- 2.1. Halbheiten bei der Überwindung des Stalinismus.- 2.1.1. Die Folgen des XX. Parteitages der KPdSU.- 2.1.2. Leitungsprobleme aus der Sicht des „Revisionismus“.- 2.1.3. Einige Folgen der Revisionismusdebatte.- 2.2. Neue Aufgaben staatlicher Leitung.- 2.2.1. Eine erste Reform der Leitungsstrukturen (25. Tagung des ZK der SED 1955).- 2.2.2. Ansätze zu einem „Linkskurs“ 1957.- 2.2.3. Reform der Struktur des Staatsapparates 1958.- 2.2.4. Der Siebenjahrplan und Probleme der Leitung im Staatsapparat.- 2.2.5. Zum Verhältnis von Partei und Staatsapparat (Beschluß des Politbüros und des Ministerrates vom 14. Juli 1960).- 2.3. Kaderpolitik im Staatsapparat.- 3. Leitung im Konzept ökonomischer Reformen.- 3.1. Das Neue Ökonomische System (NÖS).- 3.1.1. Zum Verhältnis von Politik und Ökonomie im NÖS.- 3.1.2. Auswirkungen auf die politischen Strukturen.- 3.2. Das Ökonomische System des Sozialismus (ÖSS).- 3.2.1. Die Konzeption des ÖSS.- 3.2.2. Konsequenzen des ÖSS für die Planungs- und Leitungsprozesse.- 4. Entwicklungstendenzen nach dem VIII. Parteitag der SED.- III: Leitung als Wissenschaft.- 1. Probleme wissenschaftlicher Leitung des Staates und des Staatsapp arates.- 1.1. Zum Verhältnis von Staat, Recht und Politik in der DDR.- 1.2. Aufgaben und Funktionen des Staates.- 1.3. Die Staats- und Rechtswissenschaft als Leitungswissenschaft.- 1.4. Tendenzen und Ergebnisse der Diskussion.- 2. Entwicklung und Funktion der Leitungswissenschaft.- 2.1. Theoretische Grundlagen.- 2.2. Entwicklung der Leitungswissenschaft in der DDR.- 2.2.1. Sozialistische Wirtschaftsführung.- 2.2.2. Marxistisch-leninistische Organisationswissenschaft.- 2.2.3. Operationsforschung.- 2.3. Organisationswissenschaft und staatliche Leitung.- 2.4. Kritik an der Leitungswissenschaft.- IV: Wissenschaftliche Leitung und Kaderpolitik.- 1. Der Kader als Leiter und Fachmann.- 1.1. Neufassung des Kaderbegriffs.- 1.2. Zur politischen und fachlichen Qualifikation der Kader.- 1.3. Qualifikations- und Leistungsanforderungen.- 2. Methoden der Kaderrekrutierung.- 2.1. Die Funktion der Nomenklatur.- 2.2. Auswahlverfahren.- 2.3. Planung des Kaderbedarfs.- 3. Das Qualifizierungssystem.- 3.1. Struktur- und Funktionsprinzipien.- 3.2. Aufgabenverteilung in der Kaderqualifizierung.- 3.3. Institutionelle Struktur des Weiterbildungssystems des Staatsapparates.- 3.4. Die Akademie für Staats- und Rechtswissenschaft.- 3.4.1. Struktur.- 3.4.2. Lehre.- 3.4.2.1. Führungskaderlehrgänge.- 3.4.2.2. Zweijahresstudium.- 3.4.2.3. Hochschulausbildung für Staatskader.- 3.4.2.4. Das organisierte Selbststudium.- 3.4.3. Die Stellung der Akademie in der Forschungsorganisation.- 3.5. Bildungseinrichtungen für Kader der mittleren Leistungsebene.- 3.5.1. Die Fachschule für Staatswissenschaft „Edwin Hoernle“.- 3.5.2. Die Betriebsakademien der Räte der Bezirke.- 3.5.3. Die Betriebsakademien der Räte der Kreise.- 4. Ergebnisse der Kaderpolitik.- Schlußbetrachtungen.- Exkurs I: Entstehung des Kaderapparates der SED.- Exkurs II: Geschichte der Weiterbildungsinstitutionen des Staatsapparates.- 1. Entwicklung der Grundzüge eines Weiterbildungssystems (1945–1958).- 1.1. Zur Funktion der Parteischulung.- 1.2. Bildungseinrichtungen des Staatsapparates.- 1.3. Die „Staatspolitische Schulung“.- 2. Auswirkungen der Babelsberger Konferenz für die Aus- und Weiterbildung leitender Kader an der DASR.- 3. Die Leitung der Wirtschaft als Problem der Weiterbildung.- 4. Qualifizierung im Zeichen des NOS.- 4.1. Reform der Organisationsstruktur und neue Aufgaben der DASR.- 5. Abgrenzung der Aufgaben zentraler Weiterbildungseinrichtungen.- 6. Reorganisation der DASR.- Bibliographie: Quellen.- Monographien.- Zeitschriften.- Personenregister.