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  • Produktbild: Betrieblicher Wandel in der Risikogesellschaft
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Band 99

Betrieblicher Wandel in der Risikogesellschaft Empirische Befunde und konzeptionelle Überlegungen

Aus der Reihe Studien zur Sozialwissenschaft

56,90 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1991

Verlag

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Seitenzahl

252

Maße (L/B/H)

23,5/15,5/1,5 cm

Gewicht

397 g

Auflage

1991

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-531-12212-0

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

01.01.1991

Verlag

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Seitenzahl

252

Maße (L/B/H)

23,5/15,5/1,5 cm

Gewicht

397 g

Auflage

1991

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-531-12212-0

Herstelleradresse

VS Verlag für Sozialw.
Abraham-Lincoln-Straße 46
65189 Wiesbaden
DE

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  • I. Die industriesoziologische Diskussion aktueller betrieblicher Wandlungsprozesse.- 1. Zur Qualität, Form und Richtung betrieblichen Wandels.- 2. Zum Wandel betrieblicher Wirklichkeit und ihrer wissenschaftlichen Wahrnehmung.- II. Reflexive Modernisierung und “Subpolitik betrieblicher Rationalisierung” bei U. Beck.- 1. Risikogesellschaft und reflexive Modernisierung.- 2. “Subpolitik betrieblicher Rationalisierung”.- a) Mikroelektronik und Technikdeterminismus.- b) Systemisch-reflexive Modernisierung und Betriebsparadigma.- c) Reflexive Modernisierung und Konzepte industriellen Wandels.- III. Betrieblicher Wandel als reflexive Modernisierung.- 1. Von der (partiellen) Fertigungsrationalisierung zur systematischen Produktionsmodernisierung.- 2. Reflexiv-systemische Modernisierung.- 3. Ende des technischen, organisatorischen und ökonomischen Determinismus und Politisierung des betrieblichen Wandels.- 4. Restrukturierung des Verhältnisses von Experten und Laien und Interdisziplinarität.- 5. Entdifferenzierung der innerbetrieblichen und Ausdifferenzierung der zwischenbetrieblichen Arbeitsteilung.- 6. Politisierung (und Verwissenschaftlichung) des Kapital-Arbeit-Verhältnisses.- 7. Schlußfolgerungen.- IV. Betrieb und betrieblicher Wandel in der (west-)deutschen Industriesoziologie.- 1. Die Herausbildung einer eigenständigen Betriebssoziologie innerhalb der Industrieforschung.- 2. “Betrieb als soziale Organisation” und Rezeption der Human-Relations-Forschung.- 3. Der Betrieb zwischen “Kritik der Politischen Ökonomie” und Humanisierungsforschung.- 4. Der Betrieb als Handlungs- und Gestaltungsraum.- V. Betrieb als Handlungseinheit von stofflicher und sozialer Transformation.- 1. Annäherungen an ein komplexes soziologisches Betriebsverständnis.- a) Diskussion ausgewählter soziologischer Betriebsbegriffe.- b) Anforderungen an ein soziologisches Betriebsverständnis.- c) Betrieb als in Grenzen autonome, operative Einheit von Kapitalverwertung.- 2. Betrieb als Handlungseinheit der stofflichen und sozialen Transformation von Wirklichkeit.- a) Fallbeispiel: Transferstraße oder Boxenfertigung?.- b) Zum Transformationsbegriff.- c) Zur Unterscheidung von stofflicher und sozialer bzw. einfacher und reflexiver Transformation.- d) Zum betrieblichen Arbeitshandeln.- e) Zum Begriff der Transformationsräume.- 3. Betriebliche Transformationsräume.- a) Unternehmensstruktur/Kapitalstrategie.- b) Produktstruktur/Absatzstrategie.- c) Fertigungssystem.- d) Arbeitsorganisation.- e) Personalsystem.- 4. Betriebliches Arbeitshandeln.- a) Mechanistische Modelle von Arbeitshandeln.- b) Die Labour Process Debate und das “Transformationsproblem”.- c) Formen betrieblicher Handlungskoordinierung bei L. Zündorf.- d) “Strategisches Handeln” bei Crozier/Friedberg.- e) Betriebliches Arbeitshandeln zwischen Routine und Innovation.- VI. Die Bedeutung des Betriebes für die gesellschaftliche Praxis und für die Soziologie.- 1. Welchen Anforderungen kann das vorgestellte Betriebskonzept gerecht werden?.- 2. Vor einer Renaissance des Betriebs in der Industriesoziologie?.- 3. Über die Notwendigkeit neuer Legitimationsgrundlagen betrieblichen Gestaltungshandelns.- Anmerkungen.