Human Resource Management in China Revisited
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Sprache:Englisch
298,99 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsdatum
05.05.2005
Herausgeber
Malcolm WarnerVerlag
Taylor and FrancisSeitenzahl
336
Maße (L/B/H)
26/18,3/2,3 cm
Gewicht
748 g
Sprache
Englisch
ISBN
978-0-415-35024-2
This edited volume first considers the economic background of the recent changes in HRM in the People's Republic of China from 1978 to the present day, exploring the change from a command economy to a more market-led one. It then goes on to look at the demise of so-called 'iron rice bowl' policy once dominated by a Soviet-inspired Personnel Management model to one now characterized by possibly Japanese, as well as Western-influenced HRM, albeit with what are widely described as 'Chinese characteristics'. Finally, it concludes with a comparative analysis of the contributions in the book on China vis-a-vis an appraisal of these with the national HRM systems of Japan and South Korea. This volume was previously published as a special issue of the International Journal of Human Resource Management.
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