The Ultimate Advantage Creating the High-Involvement Organization
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Gebundene Ausgabe
Erscheinungsdatum
16.03.1992
Verlag
WileySeitenzahl
392
Maße (L/B/H)
23,5/15,7/2,8 cm
Gewicht
787 g
Sprache
Englisch
ISBN
978-1-55542-414-5
In this much-praised book, Edward Lawler offers an integrated overview of just how an organization must be designed to realize the full potential of high-involvement management. He details the types of management and reward systems, leadership behaviors, job design, and training programs that make high-involvement organizations really work at such thriving companies as Hewlett-Packard, General Electric, and Xerox. And he shows how to implement such specific practices as work teams, skill-based pay, gainsharing, and improvement groups."One of the strengths of Lawler's book is its readiness to confront directly the sort of questions that really worry most top managers." --Financial Times
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