Managing in a European Context Human Resources — Corporate Culture — Industrial Relations Text and Cases
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- Deutsch ausgewählt
57,50 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
30.01.1996
Abbildungen
XVIII, 376 S. 108 Abb.
Verlag
Betriebswirtschaftlicher Verlag GablerSeitenzahl
376
Maße (L/B/H)
24,4/17/2,2 cm
Gewicht
688 g
Auflage
1996
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-409-12165-1
Module A: Managing Human Resources in a European Context.- 1: European Personnel Management - Is There a Problem ?.- 2: Defining, Recruiting and Selecting a European Workforce.- 3: Training and Developing a European Workforce.- 4: Motivating and Compensating a European Workforce.- 5: Case Study Eismann Group.- Module B: Corporate Culture: The Silent Language of European Business.- 6: Corporate Culture - Basic Characteristics and Importance for European Corporations.- 7: Euro-Global Versus Euro-Local Corporate Culture(s).- Module C: Industrial Relations-Systems in Europe: Implications for Trans-Cultural Management.- 8: Human Resource Management in the Context of Industrial Relations - Frameworks for Studies in a European Context.- 9: Levels of Regulation and Types of Industrial Relations Systems in Europe.- 10: Incorporating Industrial Relations into Corporate Strategy Formulation and Implementation.- 11: Industrial Relations-Systems in Europe - Facts and Procedures.
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