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Talking about Organization Science: Debates and Dialogue from Crossroads Debates and Dialogue from Crossroads

179,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei


Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

03.02.2000

Verlag

GB Gardners Books

Seitenzahl

336

Maße (L/B/H)

22,7/15,3/1,8 cm

Gewicht

450 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-7619-1566-9

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

03.02.2000

Verlag

GB Gardners Books

Seitenzahl

336

Maße (L/B/H)

22,7/15,3/1,8 cm

Gewicht

450 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-7619-1566-9

Herstelleradresse

Libri GmbH
Europaallee 1
36244 Bad Hersfeld
DE

Email: gpsr@libri.de

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  • PART ONE: DEBATES IN ORGANIZATION SCIENCE
    Collaboration or Paradigm Shift? - Paul M Hirsch, Ray Friedman and Mitchell P Koza
    Caveat Emptor and the Risk of Romance with Economic Models for Strategy and Policy Research
    The Myth of a Monolithic Economics - William S Hesterly and Todd Zenger
    Fundamental Assumptions and the Use of Economic Models in Policy and Strategy Research
    Barriers to the Advance of Organization Science - Jeffrey Pfeffer
    Paradigm Development as a Dependent Variable
    Style as Theory - John Van Maanen
    Mortality Reproducibility and the Persistence of Styles of Theory - Jeffrey Pfeffer
    Fear and Loathing in Organization Studies - John Van Maanen
    PART TWO: DISCOURSES ABOUT ORGANIZATION SCIENCE
    Two Dimensions - Gibson Burrell and Gareth Morgan
    Four Paradigms
    Describing Differences in Approaches to Organization Science - Stanley Deetz
    Rethinking Burrell and Morgan and Their Legacy
    From Quicksand to Crossroads - Walter R Nord and Ann F Connell
    An Agnostic Perspective on Conversation
    Organizational Performance as a Dependent Variable - James March and Robert Sutton
    Writing Organizational Tales - Dvora Yanow et al
    Four Authors and Their Stories about Culture
    Critical Issues in Organization Science - John M Jermier and Stewart R Clegg
    A Dialogue (Part One)
    PART THREE: DIALOGUES AND DIRECTIONS
    Tempered Radicalism and the Politics of Ambivalence and Change - Debra Meyerson and Maureen Scully
    The Virtues of Closet Qualitative Research - Robert I Sutton
    Critical Issues in Organization Science - John M Jermier and Stewart R Clegg
    A Dialogue (Part Two)
    "Soul Work" in Organizations - Philip H Mirvis
    Bridging Academia and Business
    A Conversation with Steve Kerr
    PART FOUR: CONCLUSION