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Produktbild: Die Umwandlung der Arbeits- und Sozialordnung
Band 6

Die Umwandlung der Arbeits- und Sozialordnung

Aus der Reihe Berichte der Kommission für die Erforschung des Sozialen und Politischen Wandels in den Neuen Bundesländern e.V.: (KSPW)

56,90 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

31.01.1996

Abbildungen

mit 5 Abbildungen, schwarz-weiss Illustrationen

Verlag

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Seitenzahl

456

Maße (L/B/H)

22,9/15,2/2,7 cm

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8100-1641-6

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

31.01.1996

Abbildungen

mit 5 Abbildungen, schwarz-weiss Illustrationen

Verlag

VS Verlag für Sozialwissenschaften

Seitenzahl

456

Maße (L/B/H)

22,9/15,2/2,7 cm

Auflage

1. Auflage

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8100-1641-6

Herstelleradresse

VS Verlag für Sozialw.
Abraham-Lincoln-Straße 46
65189 Wiesbaden
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • Produktbild: Die Umwandlung der Arbeits- und Sozialordnung
  • 1. Teil: Einführung.- 1.1 Die Arbeit der Berichtsgruppe VI.- 1.1.1 Die Ausgangslage.- 1.1.2 Die Berichtsgruppe im Rahmen der Arbeit der KSPW.- 1.1.3 Der Gegenstand des Berichts: die Arbeits- und Sozialordnung.- 1.1.3.1 Das Recht im Transformationsprozeß.- 1.1.3.2 Beschränkung auf das Arbeits- und Sozialrecht.- 1.1.3.3 Die verschiedenen Phasen der einzubeziehenden Rechtsentwicklung.- 1.1.3.4 Sinn und Zweck einer Analyse des juristischen Transformationsprozesses.- 1.1.4 Die Arbeitsweise der Berichtsgruppe.- 1.1.4.1 Geschäftsstelle.- 1.1.4.2 Arbeitsschritte.- 1.1.4.3 Das dem Bericht zugrunde liegende Material.- 1.2 Die Einbettung des Arbeits- und Sozialrechtssystems in die jeweilige Staats- und Wirtschaftsverfassung.- 1.2.1 Die Staats- und Wirtschaftsverfassung der DDR.- 1.2.2 Die Staats- und Wirtschaftsverfassung der Bundesrepublik Deutschland.- 1.2.3 Probleme der Transformation.- 2. Teil: Die Arbeitsrechtsordnung.- 2.1 Individualarbeitsrecht.- 2.1.1 Das Konzept des Arbeitsverhältnisses in der DDR und seine Umgestaltung durch die Einführung des westdeutschen Arbeitsrechts.- 2.1.1.1 Begriff des Arbeitsverhältnisses in der DDR.- 2.1.1.2 Das normative System des Arbeitsrechts der DDR.- 2.1.1.3 Weitere Gestaltungsfaktoren für das Arbeitsverhältnis.- 2.1.1.4. Transformation.- 2.1.2 Begründung und Durchführung des Arbeitsverhältnisses.- 2.1.2.1 Arbeiter, Angestellte und Beamte.- 2.1.2.2 Einstellung und Berufung.- 2.1.2.2.1 Einstellung.- 2.1.2.2.2 Berufung.- 2.1.2.3 Fragerecht des Arbeitgebers.- 2.1.2.4 Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers.- 2.1.2.4.1 Das Recht des AGB.- 2.1.2.4.2 Das Recht der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.5 Lohn und Gehalt.- 2.1.2.5.1 Das Recht der DDR.- 2.1.2.5.2 Das Recht der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.6 Die Arbeitszeit.- 2.1.2.6.1 Das Recht der DDR.- 2.1.2.6.2 Das Recht der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.7 Sonntags- und Feiertagsarbeit.- 2.1.2.7.1 Das Recht der DDR.- 2.1.2.7.2 Das Recht der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.8 Befristete Arbeitsverhältnisse.- 2.1.2.8.1 Das Recht der DDR.- 2.1.2.8.2 Das Recht der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.9 Berufsausbildung, Weiterbildung.- 2.1.2.10 Die Rechtsstellung der Frau.- 2.1.2.11 Urlaub.- 2.1.2.11.1 Das Recht der DDR.- 2.1.2.11.2 Das Recht der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.12 Entgeltfortzahlung.- 2.1.2.12.1 Der Recht der DDR.- 2.1.2.12.2 Das Recht der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.13 Die Haftung des Arbeitnehmers.- 2.1.2.13.1 Die Entwicklung des Rechts der Arbeitnehmerhaftung in der DDR.- 2.1.2.13.2 Der Transformationsprozeß.- 2.1.2.13.3 Die Entwicklung des Rechts der Arbeitnehmerhaftung in der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.13.4 Vergleich der Haftungssysteme.- 2.1.2.14 Die Haftung des Arbeitgebers.- 2.1.2.14.1 Das Recht der DDR.- 2.1.2.14.2 Das Recht der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.2.15 Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz.- 2.1.2.16 Transformationsprobleme.- 2.1.2.16.1 Einführung in die Problematik.- 2.1.2.16.2 Besondere Transformationsprobleme.- 2.1.3 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.- 2.1.3.1 Die ordentliche Kündigung.- 2.1.3.1.1 Die ordentliche Kündigung nach dem AGB der DDR von 1977.- 2.1.3.1.2 Änderungen durch den Vertrag zur Schaffung einer Wirtschafts-, Währungs- und Sozialunion zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Deutschen Demokratischen Republik.- 2.1.3.1.3 Änderungen durch den Einigungsvertrag.- 2.1.3.1.4 Transformationsprobleme.- 2.1.3.1.5 Das Recht der ordentlichen Kündigung der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.3.2 Die außerordentliche Kündigung.- 2.1.3.2.1 Die Regelungen des AGB DDR a.F.- 2.1.3.2.2 Änderungen durch den Staatsvertrag.- 2.1.3.2.3 Änderungen durch den Einigungsvertrag.- 2.1.3.2.4 Transformationsprozeß.- 2.1.3.2.5. Das Recht der außerordentlichen Kündigung in der Bundesrepublik Deutschland.- 2.1.3.3 Sonderkündigungsschutz.- 2.1.3.3.1 Kämpfer gegen den Faschismus.- 2.1.3.3.2 Schwangere und Mütter.- 2.1.3.3.3 Wehrdienstleistende, Soldaten.- 2.1.3.3.4 Krankheit.- 2.1.3.3.5 Ausnahmen.- 2.1.3.4 Die Sonderkündigungstatbestände im öffentlichen Dienst.- 2.1.3.4.1 Der Begriff des öffentlichen Dienstes.- 2.1.3.4.2 Gesetzliche Regelungen.- 2.1.3.4.3 Abs. 4 Einigungsvertrag.- 2.1.3.4.4 Abs. 5 Einigungsvertrag.- 2.1.3.4.5 Transformationsprobleme.- 2.1.3.5 Durch Berufung und Wahl begründete Arbeitsverhältnisse.- 2.1.3.6 Abwicklung und Auflösung von öffentlichen Einrichtungen.- 2.1.3.6.1 Sonderregelungen im Einigungsvertrag.- 2.1.3.6.2 Abwicklung und Überführung.- 2.1.3.6.3 Das Warteschleifenurteil.- 2.1.3.6.4 Die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts betreffend die Akademie der Wissenschaften.- 2.1.3.6.5 Befristete Arbeitsverhältnisse.- 2.1.3.6.6 Transformationsprobleme.- 2.1.4 Die Abwicklung von Arbeitsverhältnissen.- 2.1.4.1 Die arbeitsrechtlichen Auswirkungen der Privatisierung durch die Treuhand.- 2.1.4.1.1 Aufgaben der Treuhand.- 2.1.4.1.2 Mittel der Treuhandanstalt zur Arbeitsplatzerhaltung.- 2.1.4.1.3 Die Tätigkeit der Treuhandanstalt und das Gesetz über die Spaltung der von der Treuhandanstalt verwalteten Unternehmen.- 2.1.4.1.4 Die Tätigkeit der Treuhand und das Vermögensgesetz.- 2.1.4.2 Die Tätigkeit der Treuhandanstalt in bezug auf die Vereinbarung von Sozialplänen.- 2.1.4.2.1 Die Sozialplanpflicht.- 2.1.4.2.2 Wirksamkeit von Abfindungsvereinbarungen vor dem 1.7.1990.- 2.1.4.2.3 Die Höhe der Sozialplanabfindungen.- 2.1.4.2.4 Transformationsprobleme.- 2.1.4.3
    613a BGB.- 2.1.4.3.1 Gesetzliche Grundlagen.- 2.1.4.3.2 Privatisierungspraxis der Treuhandanstalt.- 2.1.4.3.3 Anwendungsprobleme des
    613a BGB in den fünf neuen Ländern.- 2.1.4.3.4 Ausblick.- 2.1.4.4 Die Beendigung der Treuhandtätigkeit.- 2.1.4.5 Fazit.- 2.2 Kollektives Arbeitsrecht.- 2.2.1 Die Betriebs- und Unternehmensorganisation sowie die Vertretung der Arbeitnehmer in Betrieb und Unternehmen.- 2.2.1.1 Die Mitwirkungsrechte der Gewerkschaften in den Betrieben der DDR.- 2.2.1.2 Transformation — die Entwicklung der Gesetzgebung.- 2.2.2 Die Umwandlung des Gewerkschaftssystems.- 2.2.2.1 Der FDGB und seine Rechte.- 2.2.2.2 Versuche der Erneuerung.- 2.2.2.3 Entwicklung in der Wende.- 2.2.2.4 IG Metall und HBV.- 2.2.3 Die Herausbildung von Arbeitgeberverbänden.- 2.2.3.1 Staatsbetriebe in der DDR.- 2.2.3.2 Handlungsspielräume in der Planwirtschaft.- 2.2.3.3 Umwandlungsprozeß.- 2.2.3.4 Gründung und Vereinigung.- 2.2.3.5 Erste Tarifauseinandersetzungen.- 2.3 Verfahrensrecht.- 2.3.1 Veränderung der Konfliktlage.- 2.3.2 Änderung der Konfliktstrukturen.- 2.3.3 Errichtung der Arbeitsgerichtsbarkeit.- 2.3.3.1 Ausgangslage.- 2.3.3.2 Personelle Besetzung.- 2.3.4 Gesetzliche Anpassung.- 3.Teil: Die Sozialrechtsordnung.- 3.1 Gesicherter Personenkreis und Organisationsstruktur der sozialen Sicherheit.- 3.1.1 Sozialversicherung.- 3.1.1.1 Sozialfunktion der Betriebe.- 3.1.1.2 Duale Trägerschaft.- 3.1.1.3 Verwaltungsaufbau.- 3.1.1.4 Beschwerdemöglichkeiten.- 3.1.2 Infrastrukturelle Besonderheiten im Sozialversicherungsbereich.- 3.1.2.1 Arbeits- und Unfallschutz.- 3.1.2.2 Gesundheitswesen.- 3.1.2.3 Arbeitsverwaltung.- 3.1.2.4 SDAG Wismut.- 3.1.3 Zusatz- und Sonderversorgungssysteme.- 3.1.4 Sozialhilfe und soziale Dienste.- 3.1.5 Transformation der Sozialordnung.- 3.1.6 Reorganisation der Sozialversicherung.- 3.1.6.1 Präjudizielle Konsequenzen westdeutscher Aufbauhilfe.- 3.1.6.2 Präjudizielle Aktivitäten der ostdeutschen Sozialversicherung.- 3.1.6.3 Präjudizielle Vorgaben des Einigungsvertrages.- 3.1.6.4 Überleitungsanstalt Sozialversicherung.- 3.1.6.5 Rentenversicherung.- 3.1.6.6 Krankenversicherung.- 3.1.6.7 Unfallversicherung.- 3.1.7 Reorganisation der Arbeitsverwaltung.- 3.1.8 Zusatz- und Sonderversorgungssysteme.- 3.1.8.1 Überführung der Zusatz- und Sonderversorgungssysteme.- 3.1.8.2 Berufsständische Versorgung.- 3.1.9 Reorganisation der Sozialhilfe und der Wohlfahrtspflege.- 3.2 Leistungen und Leistungsarten.- 3.2.1 Grundlinien des Leistungsrechts.- 3.2.1.1 Das Sozialleistungsrecht der DDR.- 3.2.1.1.1 Unterscheidung nach Versicherungs-, Entschädigungs-, Förderungs- und Sozialhilfeleistungen.- 3.2.1.1.2 Staatliche Reglementierung des Leistungsrechts.- 3.2.1.1.3 Gesellschafts- und wirtschaftspolitisch bestimmte Gestaltung des Sozialleistungsrechts.- 3.2.1.2 Die Transformation.- 3.2.1.2.1 Sozialleistungsrechtlich bedeutsame Transformationsfaktoren.- 3.2.1.2.2 Kontinuitäten und Veränderungen der Gestaltung des Sozialleistungsrechts.- 3.2.2 Alter.- 3.2.2.1. Sozialpolitische Problemstellung.- 3.2.2.2 Ausgangslage.- 3.2.2.2.1 Rentensystem der DDR.- 3.2.2.2.2 Ziele der Überleitung.- 3.2.2.2.3 Lohndynamische Rente der Bundesrepublik als Vorbild.- 3.2.2.3 Umsetzung der Überleitung in mehreren Schritten.- 3.2.2.3.1 Staatsvertrag vom 18.5.1990.- 3.2.2.3.2 Einigungsvertrag vom 31.8.1990.- 3.2.2.3.3 Rentenüberleitungsgesetz vom 25.7.1991.- 3.2.2.3.4 Rentenüberleitungs-Ergänzungsgesetz vom 24.6.1993.- 3.2.2.4 Knappschaftliche Besonderheiten.- 3.2.2.5 Überführung der Zusatz- und Sonderversorgungssysteme.- 3.2.2.6 Situation der ostdeutschen Rentner heute.- 3.2.3 Gesundheit.- 3.2.3.1 Kennzeichnung des Gesundheitssystems der DDR.- 3.2.3.1.1 Allgemeines.- 3.2.3.1.2 Organisatorische Grundstrukturen.- 3.2.3.1.3 Finanzierung.- 3.2.3.1.4 Versorgungsstruktur.- 3.2.3.1.5 Leistungen.- 3.2.3.1.6 Effizienz des Gesundheitssystems der DDR.- 3.2.3.2 Transformationsprozeß.- 3.2.3.2.1 Ausgangslage.- 3.2.3.2.2 Ablauf des Transformationsprozesses.- 3.2.3.3 Folgerungen.- 3.2.4 Arbeitsunfälle.- 3.2.4.1 Die Ausgangslage in der DDR.- 3.2.4.1.1 Auseinanderentwicklung in Deutschland nach 1945.- 3.2.4.1.2 Unfallverhütung.- 3.2.4.1.3 Leistungen im Falle der Arbeitsunfalles.- 3.2.4.2 Transformationsprozeß.- 3.2.4.2.1 Die Phasen der Transformation.- 3.2.4.2.2 Transformationsprobleme.- 3.2.5 Arbeitslosigkeit.- 3.2.5.1 Die Ausgangslage in der DDR.- 3.2.5.2 Die Übergangs- und Angleichungsphase bis zum Beitritt der DDR zur Bundesrepublik.- 3.2.5.3 Transformationsprozeß.- 3.2.5.3.1 Übernahme des Arbeitsförderungsrechts der alten Bundesrepublik.- 3.2.5.3.2 Die verschiedenen Funktionen des Arbeitsförderungsrecht im Transformationsprozeß.- 3.2.5.3.3 Sonderregelungen für die neuen Bundesländer.- 3.2.5.3.4 Fortdauer der krisenhaften Lage auf dem Arbeitsmarkt.- 3.2.6 Förderungsleistungen.- 3.2.6.1 Ausbildungsförderung.- 3.2.6.1.1 Das System der Ausbildungsbeihilfen und Stipendien in der DDR.- 3.2.6.1.2 Die Transformation.- 3.2.6.2 Arbeitsförderung.- 3.2.6.2.1 Beschäftigungsplanung in der DDR.- 3.2.6.2.2 Die Transformation.- 3.2.6.3 Förderung von Schwerbehinderten (insbesondere Maßnahmen zur Eingliederung in das betriebliche Arbeitsleben).- 3.2.6.3.1 Eingliederungsmaßnahmen in der DDR.- 3.2.6.3.2 Die Transformation.- 3.2.7 Familienförderung.- 3.2.7.1 Familienförderungsleistungen in der DDR.- 3.2.7.1.1 Zum Begriff der Familienförderungsleistungen.- 3.2.7.1.2 Formen der Familienförderung.- 3.2.7.1.3 Wesentliche Zielsetzungen der Familienförderung.- 3.2.7.2 Die Transformation.- 3.2.7.2.2 Umgestaltung und “Beharrungstendenzen“ während der Transformationsphase.- 3.2.8 Entschädigung.- 3.2.8.1 Das Recht der Entschädigung in der DDR.- 3.2.8.2 Die Transformation.- 3.2.8.2.1 Impfopferentschädigung.- 3.2.8.2.2 Kriegsopferversorgung.- 3.2.8.2.3 Soldatenversorgung.- 3.2.8.2.4 Verbrechensopferentschädigung.- 3.2.8.2.5 Zusammenfassende Bewertung des entschädigungsrechtlichen Transformationsprozesses.- 3.2.9 Sozialhilfe.- 3.2.9.1 Das System der Sozialfürsorge in der DDR.- 3.2.9.1.1 Rechtliche Grundlagen und Konzeption der Sozialfürsorge.- 3.2.9.1.2 Einbettung in das System sozialer Sicherung und tatsächliche Bedeutung.- 3.2.9.2 Die Transformation.- 3.2.9.2.1 Entwicklung bis zum Beitritt der DDR.- 3.2.9.2.2 Entwicklung nach dem Beitritt der DDR.- 3.3 Finanzierung.- 3.3.1 Das Finanzierungssystem in der DDR.- 3.3.1.1 Sozialversicherung (Pflichtversicherung).- 3.3.1.1.2 Einnahmen.- 3.3.1.2 Zusatzversorgungseinrichtungen und weitere Zweige des sozialen Sicherungssystems.- 3.3.1.3 Staatszuschüsse.- 3.3.2 Die Finanzierung der sozialen Sicherung in der Bundesrepublik.- 3.3.2.1 Ausgabenstruktur.- 3.3.2.2 Die Sozialversicherung.- 3.3.2.3 Beamtenversorgung.- 3.3.2.4 Betriebliche Altersversorgung.- 3.3.2.5 Sozialhilfe und übrige Leistungen.- 3.3.2.6 Staatszuschüsse und die Finanzierungsstruktur der Sozialversicherung.- 3.3.3 Die Umstellungsphase.- 3.3.3.1 Ziele und Aufgaben im Transformationsprozeß.- 3.3.3.2 Finanzierung einzelner Maßnahmen.- 3.3.3.2.1 Übertragung des Leistungsrechts und Anerkennung von DDR-Beschäftigungszeiten.- 3.3.3.2.2 Anpassung des westdeutschen Systems bei seiner Anwendung in Ostdeutschland.- 3.3.3.2.3 Spezielle Sozialleistungen für die Abfederung der Übergangsphase.- 3.3.3.2.4 Besonderheiten in der Krankenversicherung.- 3.3.3.2.5 Administrative Übergangsprobleme.- 3.3.4 Schlußbemerkungen.- 4. Teil: Übergreifende Fragestellungen.- 4.1 Umgestaltung und Ausgliederung von sozialen Einrichtungen und Sozialleistungen der Betriebe.- 4.1.1 Die einzelnen Bereiche betrieblicher Sozialeinrichtungen und Sozialleistungen in der DDR.- 4.1.1.1 Die Arbeiterversorgung (
    228 AGB).- 4.1.1.2 Das Betriebsgesundheitswesen (

    201 ff. AGB).- 4.1.1.3 Freizeitgestaltung und betriebliches Erholungswesen.- 4.1.1.4 Kinderbetreuung.- 4.1.1.5 Betriebliches Wohnungswesen.- 4.1.1.6 Veteranenbetreuung, Behinderten- und Sozialfürsorge.- 4.1.1.7 Niveauunterschiede bei betrieblichen Sozialleistungen der DDR.- 4.1.2 Die Transformationsphase.- 4.1.2.1 Übergangs- und Angleichungsphase bis zum Beitritt im Oktober 1990.- 4.1.2.2 Transformation betrieblicher Sozialleistungen in Einzelbereichen.- 4.1.3 Einige Folgerungen.- 4.2 Herausbildung eines eigenständigen Sozialrechts.- 4.2.1 Ergebnis der Übertragung der Rechtsordnung der Bundesrepublik Deutschland.- 4.2.2 Sachliche Begründung für die Eigenständigkeit.- 4.2.3 Notwendige Differenzierungen.- 4.3 Methodische und strukturelle Fragen des Transformationsprozesses.- 4.3.1 Politische Grundentscheidungen.- 4.3.1.1 Vereinigung durch Beitritt.- 4.3.1.2 Der Zeitfaktor.- 4.3.2 Das materielle Recht und seine Vereinheitlichung.- 4.3.3 Finanzierung.- 4.3.3.1 Aufbringung der Transformationskosten.- 4.3.3.2 Änderung der Finanzstruktur.- 4.3.4 Aufbau der organisatorischen Infrastruktur.- 4.3.5 Verschiedene Entscheidungsebenen.- 4.3.6 Die Akteure der Transformation.- 4.3.7 Dominanz der westlichen Seite.- 4.4 Folgerungen aus der deutschen Vereinigung für andere Transformationsprozesse.- 4.4.1 Notwendigkeit der Entwicklung einer Transformationstheorie.- 4.4.2 Zur Vergleichbarkeit von Transformationsprozessen.- 4.4.3 Die Besonderheiten des deutschen Transformationsprozesses.- 4.4.4 Verwertung der Erfahrungen aus dem deutschen Vereinigungsprozeß.- 4.4.4.1 Kein Modell für andere Transformationsprozesse.- 4.4.4.2 Inhalt und Umfang der Transformation.- 4.4.4.3 Ausgestaltung und Ablauf des Transformationsprozesses.- 4.4.4.4 Die Bedeutung des Akzeptanzfaktors.- 4.4.4.5 Fazit.- Normativakte im arbeits- und sozialrechtlichen Bereich Gesetzblatt der Deutschen Demokratischen Republik, Teil I, 1989 und 1990.- Chronik der Wende.- Die Autoren dieses Bandes.- Autorennachweis.