Quiet Leadership Six Steps to Transforming Performance at Work
-
- Taschenbuch ausgewählt
- eBook
-
Sprache:Englisch
19,99 €
UVP
26,40 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
- Kostenlose Lieferung ab 30 € Einkaufswert
- Versandkostenfrei für Bonuscard-Kund*innen
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
01.10.2007
Verlag
HarperCollins USSeitenzahl
288
Maße (L/B/H)
20,3/13,3/1,8 cm
Gewicht
218 g
Sprache
Englisch
ISBN
978-0-06-083591-0
Stop telling people what to do.
Start improving how they think. In today’s workplace, where knowledge workers are paid to think, conventional leadership models are failing. The result is a crisis of disengagement and a costly gap between the way employees are managed and the way they want to be managed. This book offers a new approach to leadership development, showing you how to achieve lasting results by subtly and powerfully influencing the way your team thinks.
Based on a deep understanding of brain science, this practical guide provides a six-step framework for leaders who are ready to stop telling and start transforming:
- A New Way to Lead: Discover why traditional command-and-control methods fail with modern knowledge workers and how to unlock their potential by improving how they think.
- Practical Coaching Models: Implement proven, process-focused tools like the CREATE and FEELING models to structure conversations that generate insight and commitment.
- The Neuroscience of Performance: Understand the core discoveries about how the brain works—and why helping people make their own connections is the fastest way to drive change.
- Effective Feedback and Follow-Up: Learn to give feedback that builds strengths and ensures new insights become lasting habits, not just fleeting ideas.
Kundinnen und Kunden meinen
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für Ihr Feedback
Wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Rückmeldung geben können. Falls Sie Kontakt mit uns aufnehmen möchten, können Sie sich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice