Führung von Führungskräften
-
- Deutsch ausgewählt
-
Verlag:VDM
- AV Akademikerverlag 50,90 €
- VDM 50,90 € ausgewählt
50,90 €
inkl. gesetzl. MwSt.,
Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
14.03.2007
Abbildungen
IX, mit 10 Abbildungen 24 cm
Verlag
VDMSeitenzahl
95
Maße (L/B/H)
24,8/17,2/1,4 cm
Gewicht
225 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-8364-0491-4
Die Position mittlerer Führungskräfte in Unternehmungen ist vor allem dadurch charakterisiert, dass sie einerseits gegenüber ihren Mitarbeitern eine Vorgesetztenfunktion übernehmen, andererseits aber auch in Bezug auf ihre eigenen Vorgesetzten wiederum Geführte sind. Darüber hinaus wird von ihnen zusätzlich die kollegiale Abstimmung mit anderen mittleren Führungskräften der gleichen Leitungsebene erwartet. Für den Erfolg dieser Führungskräfte ist es daher entscheidend, inwieweit sie einerseits zur Führung ihrer Mitarbeiter und andererseits zur Kooperation mit ihren Kollegen auf der gleichen Hierarchieebene fähig sind.
Das Autorenteam entwickelt daher eine Führungs- und Kooperationsmatrix, innerhalb derer verschiedene Typen mittlerer Führungskräfte unterschieden werden können. Auf dieser Basis werden Empfehlungen vorgestellt, wie das Führungs- und Kooperationsverhalten von mittleren Führungskräften in Unternehmungen verbessert werden kann.
Das Buch richtet sich folglich an die Vorgesetzten von mittleren Führungskräften, an Verantwortliche im Human Ressource Management, an die Anbieter von Beratungsdienstleistungen sowie an entsprechende Dozenten und Studierende. Es zeigt die differenzierten Erfordernisse an die Führung von Führungskräften auf und verdeutlicht, wie der Erfolg von Führungskräften auf der mittleren Leitungsebene in Unternehmungen optimiert werden kann.
Das Autorenteam entwickelt daher eine Führungs- und Kooperationsmatrix, innerhalb derer verschiedene Typen mittlerer Führungskräfte unterschieden werden können. Auf dieser Basis werden Empfehlungen vorgestellt, wie das Führungs- und Kooperationsverhalten von mittleren Führungskräften in Unternehmungen verbessert werden kann.
Das Buch richtet sich folglich an die Vorgesetzten von mittleren Führungskräften, an Verantwortliche im Human Ressource Management, an die Anbieter von Beratungsdienstleistungen sowie an entsprechende Dozenten und Studierende. Es zeigt die differenzierten Erfordernisse an die Führung von Führungskräften auf und verdeutlicht, wie der Erfolg von Führungskräften auf der mittleren Leitungsebene in Unternehmungen optimiert werden kann.
Kundinnen und Kunden meinen
Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel
Helfen Sie anderen Kund*innen durch Ihre Meinung
Kurze Frage zu unserer Seite
Vielen Dank für Ihr Feedback
Wir nutzen Ihr Feedback, um unsere Produktseiten zu verbessern. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir Ihnen keine Rückmeldung geben können. Falls Sie Kontakt mit uns aufnehmen möchten, können Sie sich aber gerne an unseren Kund*innenservice wenden.
zum Kundenservice