Vor Ort
Merkzettel Warenkorb
  • Produktbild: Corporate Reputations, Branding and People Management
  • Produktbild: Corporate Reputations, Branding and People Management

Corporate Reputations, Branding and People Management A Strategic Approach to HR

99,99 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

20.06.2006

Verlag

Taylor & Francis

Seitenzahl

400

Maße (L/B/H)

23,4/15,6/2,2 cm

Gewicht

612 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-7506-6950-4

Beschreibung

Rezension

" ... lays out the meanings of and differences between corporate brands, reputations, organizational identities and images. It also examines how the employer's relationship with individual employees drives corporate reputations and regard for brands 'from the inside out.'"
- HR Magazine, November 1, 2006

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

20.06.2006

Verlag

Taylor & Francis

Seitenzahl

400

Maße (L/B/H)

23,4/15,6/2,2 cm

Gewicht

612 g

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-7506-6950-4

Herstelleradresse

Libri GmbH
Europaallee 1
36244 Bad Hersfeld
DE

Email: gpsr@libri.de

Noch keine Bewertungen vorhanden

Verfassen Sie die erste Bewertung zu diesem Artikel

Helfen Sie anderen Kundinnen und Kunden durch Ihre Meinung.

Kundinnen und Kunden meinen

Bewertungen (0)
Die Leseprobe wird geladen.
  • Produktbild: Corporate Reputations, Branding and People Management
  • Produktbild: Corporate Reputations, Branding and People Management
  • 1 The Corporate Agenda and its Links with Human Resource Management
    2 Managing Corporate Brands and Reputations
    3 Organizational Identity, Action and Image: The Lynchpin
    4 The Quality of Individual Employment Relationships and Individual Employee Behavior
    5 Four Lenses on HR Strategy and the Employment Relationship
    6 New Developments in HR Strategy and the Employment Relationship
    7 Corporate Reputation and Branding in Global Companies: The Challenges for People Management and HR
    8 Corporate Communications and the Employment Relationship
    9 Corporate Strategy, Leadership and Identity, and Corporate Social Responsibility
    10 Corporate Reputations, Branding and the Future of HR