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  • Produktbild: Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik
  • Produktbild: Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik
Band 2002

Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft

Aus der Reihe Fehlzeiten-Report

72,50 €

inkl. gesetzl. MwSt., Versandkostenfrei

Beschreibung

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

27.11.2002

Abbildungen

XII, mit zahlreichen Abbildungen 23,5 cm

Herausgeber

Bernhard Badura + weitere

Verlag

Springer Berlin

Seitenzahl

514

Maße (L/B/H)

23,5/15,5/2,9 cm

Gewicht

803 g

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-540-43625-6

Beschreibung

Rezension

Pressestimmen:

"Der Fehlzeiten-Report ist weit mehr als eine statistische Datensammlung. ...Insgesamt ein empirisch überaus fundiertes, gleichwohl praxisnahes, veritables Handbuch über die vielfältigen Zusammenhänge von Arbeit, Gesundheit und Krankheit..."

(Arbeit & Ökologie)

"Personalverantwortliche können sich anhand des Fehlzeiten-Reports über die aktuellen Befunde und den Diskussionsstand schnell und zuverlässig informieren."

(VerbändeReport)

Produktdetails

Einband

Taschenbuch

Erscheinungsdatum

27.11.2002

Abbildungen

XII, mit zahlreichen Abbildungen 23,5 cm

Herausgeber

Verlag

Springer Berlin

Seitenzahl

514

Maße (L/B/H)

23,5/15,5/2,9 cm

Gewicht

803 g

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-540-43625-6

Herstelleradresse

Springer-Verlag KG
Sachsenplatz 4-6
1201 Wien
AT

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  • A Schwerpunktthema: Demographischer Wandel: Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik.- Der demographische Wandel und die Zukunft der Arbeit.- 1 Alterung der Gesellschaft — Dilemma und Herausforderung.- 2 Daten und Fakten zur Erwerbsbeteiligung Älterer.- 3 Gesünder älter werden - Betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik in Zeiten demographischen Wandels.- 4 Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer — Abschied vom Defizitmodell.- Handlungsfelder und Lösungsansätze im demographischen Wandel.- 5 Gesund bis zur Rente? Ansatzpunkte einer aiternsgerechten Arbeits- und Personalpolitik.- 6 Programme und Strategien zur Förderung älterer Arbeitnehmer in Europa.- 7 Erhaltung, Förderung und Entwicklung der Arbeitsfähigkeit — Konzepte und Forschungsergebnisse aus Finnland.- 8 Altersgerechte Arbeitsgestaltung.- 9 Fehlzeit Frühberentung oder: Länger erwerbstätig durch Personal- und Organisationsentwicklung.- 10 Führung älterer Mitarbeiter: Vorurteile abbauen, Potentiale erschließen.- 11 Innovation - eine Domäne der Jugend? Betriebliche Strategien zur Stärkung der Innovationsfähigkeit.- 12 Chancen und Risiken innovativer Arbeitszeitmodelle für ältere Arbeitnehmer.- 13 Rehabilitation und Wiedereingliederung im demographischen Wandel.- 14 Betriebliche Rehabilitationspolitik und individuelle Versichertenbetreuung. Das regionale Erprobungsprojekt der AOK Niedersachsen „LauRA: Langzeitarbeitsunfähigkeit — Rehabilitation in der Arbeitswelt“.- Leitlinien und Analyseinstrumente.- 15 Altern in der Arbeitswelt — Europäische „Leitlinien einer Guten Praxis (good practice)“ für die Gleichbehandlung älterer Arbeitnehmer/innen in der betrieblichen Personalpolitik.- 16 Leitfaden zur Selbstanalyse altersstruktureller Probleme in Unternehmen.- B. Daten und Analysen.- 17 Einfluss der Altersstruktur auf die krankheitsbedingten Fehlzeiten.- 18 Arbeitsausfall durch Krankheit — ein internationaler Vergleich.- 19 Krankheitsbedingte Fehlzeiten in der deutschen Wirtschaft im Jahr 2001.- 19.1 Branchenüberblick.- 19.2 Banken und Versicherungen.- 19.3 Baugewerbe.- 19.4 Dienstleistungen.- 19.5 Energiewirtschaft, Wasserversorgung, Bergbau.- 19.6 Erziehung und Unterricht.- 19.7 Handel.- 19.8 Land- und Forstwirtschaft, Fischerei und Fischzucht.- 19.9 Metallindustrie.- 19.10 Öffentliche Verwaltung und Sozialversicherung.- 19.11 Verarbeitendes Gewerbe (ohne Baugewerbe und Metall).- 19.12 Verkehr und Transport.- Übersicht der Krankheitsgruppen nach dem ICD-Schlüssel.- (10. Revision, 1999).- Klassifikation der Wirtschaftszweige (WZ 93/NACE) Übersicht über den Aufbau nach Abteilungen.- Die Autoren.