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Band 4 - 12%

Executive Compensation and Shareholder Value Theory and Evidence

Aus der Reihe The New York University Salomon Center Series on Financial Markets and Institutions
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144,99 € UVP 164,99 €

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Beschreibung

Produktdetails

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

31.12.1998

Herausgeber

Jennifer Carpenter + weitere

Verlag

Springer Us

Seitenzahl

160

Maße (L/B/H)

24,1/16/1,5 cm

Gewicht

426 g

Auflage

1998

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-7923-8179-2

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Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

31.12.1998

Herausgeber

Verlag

Springer Us

Seitenzahl

160

Maße (L/B/H)

24,1/16/1,5 cm

Gewicht

426 g

Auflage

1998

Sprache

Englisch

ISBN

978-0-7923-8179-2

Herstelleradresse

Springer-Verlag GmbH
Tiergartenstr. 17
69121 Heidelberg
DE

Email: ProductSafety@springernature.com

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  • Introduction; J. Carpenter, D. Yermack. Part I:- 1. Top Executive Incentives in Germany, Japan and the U.S.: A Comparison; S.N. Kaplan. 2. Corporate Governance, Executive Pay and Performance in Europe; M.J. Conyon, J. Schwalbach. 3. A Better Way to Pay CEOs? B.J. Hall. 4. Discussion: The Winner-Takes-All: An Alternative View of CEO Incentives; T.T. Milbourn. Part II:- 5. Dual Agency: Corporate Boards with Reciprocally Interlocking Relationships; K.F. Hallock. 6. Discussion; A.H. Rosenbloom. Part III:- 7. The Rise and Fall of Executive Share Options in Britain; B.G.M. Main. 8. Patterns of Employee Stock Option Exercises in the United States; S. Huddart. 9. Discussion; S. Matsunaga. 10. Discussion; J. Samuels.