Rechtsstellung der Führungskräfte im Unternehmen Begründung - Inhalt - Beendigung
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86,90 €
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Gebundene Ausgabe
Verlag
Beck, C HSeitenzahl
769
Maße (H)
24,5 cm
Gewicht
1454 g
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-406-51667-2
In der rechtswissenschaftlichen Literatur wird das Recht der Arbeitnehmerführungskräfte in der Regel dem Arbeitsrecht zugeordnet und die Organvertreter dem Bereich des Gesellschafts- oder Dienstvertragsrechts. Das vorliegende Handbuch durchbricht diese Trennung mit einer umfassenden und breit angelegten Gesamtdarstellung, die es so im rechtswissenschaftlichen Schrifttum bisher noch nicht gibt.
Eingegangen wird insbesondere auf:
Rechtliche Grundlagen:
- Führungskräfte als Arbeitnehmer
- Führungskräfte in einer Organstellung
- Vertragliche Grundformen
- Führungskräfte bei Betriebsübergang, Unternehmensveräußerung und -umwandlung
- Grenzüberschreitender Einsatz von Führungskräften
- Beschäftigung von ausländischen Führungskräften
- Vertrags- und Verfahrensfragen
Rechte und Pflichten von Führungskräften
- Inhalt des Arbeitsvertrags von Arbeitnehmerführungskräften, z.B.
- Vertragliche Nebenpflichten
- Arbeitszeitvergütung
- Dienstwagen
- Haftung
- Altersversorgung
- Wettbewerbsverbot
- Urlaubs- und Entgeltfortzahlung usw.
- GmbH-Geschäftsführer
- gesetzliche Rechte und Pflichten, Haftung, Inhalt des Anstellungsvertrags
- Vorstand Aktiengesellschaft
- gesetzliche Rechte und Pflichten, Haftung, Inhalt des Anstellungsvertrags
- Vorstand Genossenschaft
- gesetzliche Rechte und Pflichten, Haftung, Inhalt des Anstellungsvertrags
Beendigung der Rechtsstellung von Führungskräften
Alle Formen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie der Organstellung bzw. des Anstellungsvertrags von GmbH-Geschäftsführern und Vorstandsmitgliedern von Aktiengesellschaften und Genossenschaften.
Bei den Autoren handelt es sich um fünf erfahrene und fachlich ausgewiesene Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht.
Für alle, die in Unternehmen oder Unternehmensgruppen verantwortlich sind für den Abschluss, die inhaltliche Ausgestaltung oder die Beendigung von Verträgen mit Führungskräften, darüber hinaus für Rechtsanwälte sowie die Arbeits-, Zivil- und Schiedsgerichtsbarkeit bei der Entscheidung von Rechtsstreitigkeiten zwischen Unternehmen und Führungskräften.
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