Organisationspsychologie – Grundlagen und Personalpsychologie

Inhaltsverzeichnis

Aus dem Inhalt:
1. Rahmenbedingungen für Organisationen aus Politik und Gesellschaft
2. Wirtschaft
3. Recht
4. Arbeit und Freizeit
5. Organisationstheorien
6. Organisationspyschologisch relevante allgemeine Theorien
7. Berufseignungsdiagnostik
8. Leistungsbeurteilung
9. Kommunikationsprozesse
10. Soziale Konflikte
11. Organisationsstrukturen
12. Organisationsdiagnose
13. Aus-, Fort- und Weiterbildung
14. Massenmedien im Austauschprozeß zwischen Organisation und Umwelt

Organisationspsychologie – Grundlagen und Personalpsychologie

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€173,80

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Organisationspsychologie – Grundlagen und Personalpsychologie

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Beschreibung

Der erste Teil dieses Bandes beschäftigt sich einführend mit dem Gegenstand, der Geschichte, den neueren Entwicklungen und den Methoden der Organisationspsychologie. Der zweite, umfangreiche Teil behandelt verschiedene Themen aus dem Bereich der Personalpsychologie, z.B. Berufswahl, Handeln in Organisationen, Berufliche Eignung und Personalauswahl, Motivation zu Arbeit und Leistung, Sozialisation und berufliche Entwicklung, Emotionen in Organisationen, Personalentwicklung, Lernen in Organisationen, Leistung und Leistungsförderung, Beurteilung beruflicher Leistung und Ausgliederung aus dem Arbeitsleben.

Details

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

04.06.2004

Herausgeber

Heinz Schuler

Verlag

Hogrefe Verlag

Seitenzahl

1250

Maße (L/B)

24/16 cm

Beschreibung

Details

Einband

Gebundene Ausgabe

Erscheinungsdatum

04.06.2004

Herausgeber

Heinz Schuler

Verlag

Hogrefe Verlag

Seitenzahl

1250

Maße (L/B)

24/16 cm

Gewicht

2198 g

Auflage

1. Auflage 2004

Reihe

Enzyklopädie der Psychologie

Sprache

Deutsch

ISBN

978-3-8017-0569-5

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    6. Organisationspyschologisch relevante allgemeine Theorien
    7. Berufseignungsdiagnostik
    8. Leistungsbeurteilung
    9. Kommunikationsprozesse
    10. Soziale Konflikte
    11. Organisationsstrukturen
    12. Organisationsdiagnose
    13. Aus-, Fort- und Weiterbildung
    14. Massenmedien im Austauschprozeß zwischen Organisation und Umwelt