Entgeltkürzung im Insolvenzfall durch Betriebsvereinbarung.
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Beschreibung
Produktdetails
Einband
Taschenbuch
Erscheinungsdatum
27.11.2002
Verlag
Duncker & HumblotSeitenzahl
459
Maße (L/B/H)
23,3/15,7/2,5 cm
Gewicht
695 g
Auflage
1. Auflage
Sprache
Deutsch
ISBN
978-3-428-10727-8
Dabei kommt der Autor zu dem Ergebnis, dass Betriebsvereinbarungen nach
87 Abs.1 Nr.10 BetrVG zur Entgeltsenkung zulässig sind und Massenänderungskündigungen ohne Verstoß gegen das Günstigkeitsprinzip ersetzen können. Die zwingende Wirkung von Tarifverträgen greift unverhältnismäßig in die durch Art. 12 GG geschützte Berufsfreiheit der Arbeitnehmer ein, solange und soweit untertarifliche Arbeitsbedingungen zur Arbeitsplatzerhaltung erforderlich sind. In diesem Fall steht der Tarifvorrang Betriebsvereinbarungen zur arbeitsplatzerhaltenden Entgeltsenkung nicht entgegen. Auch der Tarifvorbehalt steht nach der Vorrangtheorie Betriebsvereinbarungen nach
87 Abs.1 Nr.10 BetrVG nicht entgegen.
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