Der Wegfall des Vertrauens in den Arbeitnehmer als wichtiger Grund zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses.

»Umso erstaunlicher ist es, dass es dem Verfasser gelingt, durch eine Vielzahl diffiziler Unterscheidungen und Beurteilungskriterien doch noch ›die Kurve zu kriegen‹ und praktikable Vorschläge zu entwickeln. Seine Ausführungen gehen über die Vertrauensthematik weit hinaus zu zahlreichen Grundsatzfragen des Kündigungsschutzrechts und seiner Fallgruppen (Kündigung im öffentlichen Dienst, insbesondere bei Unkündbaren: Mitarbeiter in Religionsgemeinschaften; Verdachtskündigungen, Druckkündigungen und last but not least, wie es sich für eine Potsdamer Dissertation gehört: Kündigungen ehemaliger MfS-Mitarbeiter). Daher wäre es ungerecht zu leugnen, dass Otto's Beitrag in vielfacher Hinsicht die Vertrauensproblematik im Kündigungsschutzrecht neu beleuchtet und mit interessanten Ideen bereichert. Das Werk verdient daher Anerkennung und nachhaltige Beachtung!« Dr. Erwin Fromm, in: Betriebs-Berater, 43/2001