Beschreibung
Produktdetails
Erscheinungsdatum
23.03.2012
Herausgeber
Heinz Josef Willemsen + weitereVerlag
Dr. Otto Schmidt , KölnSeitenzahl
3316
Auflage
5. Auflage
ISBN
978-3-504-42662-0
Der neue HWK bringt den Arbeitsrechtler umgehend auf den aktuellen Stand der Dinge. Das einzigartige Standardwerk kommentiert das gesamte deutsche Arbeitsrecht in einem Band, materiellrechtlich und prozessual.
Das sind 40 einzelne Gesetze – ganz oder in Auszügen – je nach ihrer arbeitsrechtlichen Relevanz. Plus alle wichtigen Nebengebiete an den Schnittstellen zum klassischen Arbeitsrecht: Sozialversicherungsrecht, Steuerrecht, Gesellschaftsrecht und die Bezüge zum europäischen Recht. Mit vielen praktischen Arbeitshilfen wie Beispielen, Checklisten, Prüfschemata, Stichwort-ABCs und Formulierungsvorschlägen.
Die Vorteile im Überblick:
- das gesamte Arbeitsrecht in einem Band
- mit Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- mit Checklisten, Beispielen, Formulierungsvorschlägen und Stichwort-ABCs
- Rechtsstand 1.1.2012
Wichtige Gesetzesänderungen:
- 2. EBRG-Änderungsgesetz
- Gesetz zur Verhinderung von Missbrauch in der Arbeitnehmerüberlassung
- Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und des Schwarzarbeitsbekämpfungs-
- gesetzes
- Gesetz über den Rechtsschutz bei überlangen Gerichtsverfahren
- Gesetz über die Einführung eines Bundesfreiwilligendienstes
- Gesetz zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit in Europa und zur Änderung anderer Gesetze
- Gesetz für bessere Beschäftigungschancen am Arbeitsmarkt
- Familienpflegezeitgesetz
Bevorstehende Gesetzesänderungen:
- Gesetz zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzes (BDSG)
- Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt
Wichtige Entscheidungen aus der Rechtsprechung:
- Diskriminierungsrecht
- Altersdifferenzierung
- Altersgruppenbildung
- Altersgrenzen
- Tarifrecht
- Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit
- fehlende Tariffähigkeit der CGZP
- Blitzaustritt aus Arbeitgeberverband
- Urlaubsrecht
- Beschränkung des Urlaubsabgeltungsanspruchs
- Abgeltung von Urlaub bei längerer Arbeitsunfähigkeit
- Befristungsrecht
- Zuvorbeschäftigungsverbot
- Kettenbefristungen
- Befristungsgrund bei mittelbarer Vertretung
- Befristung bei ständigem Vertretungsbedarf
- Kündigungsrecht
- Kündigungsfristen jüngerer Arbeitnehmer/Unanwendbarkeit des § 622 Abs. II Satz 2 BGB
- Kündigung wg. Whistleblowing
- fristlose Kündigung (Emmely-Entscheidung)
- Betriebsübergang (Klarenberg)
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