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Das Biographische Eignungs-Interview (B-E-I)
In der Personalauswahl sind sie weit verbreitet und doch problematisch: Standardisierte Interview-Verfahren. Sie sind für Interviewer:innen zwar leicht zu verstehen und mit minimalen Trainingsaufwand auch einfach einsetzbar.
Bei der Auswahl von Führungskräften und Professionals für höhere Positionen verbieten sie sich dagegen: wegen der mangelnden Akzeptanz bei den Kandidat: innen – und vor allem wegen ihrer fragwürdigen Prognosefähigkeit des beruflichen Erfolgs bei den genannten Zielgruppen.
Aus diesen Gründen hat Professor Sarges ein gegenläufiges Konzept entwickelt: das Biographische Eignungs-Interview (B-E-I). Es ist wissenschaftlich basiert und wurde seit über zwei Jahrzehnten in der Praxis erfolgreich weiterentwickelt.
Dieses Konzept:
• gewinnt deutlich validere Informationen,
• verzichtet auf standardisierte und/oder trickreiche Fragen,
• verfolgt einen wohlstrukturierten und nicht-konfrontativen Befragungsstil,
• bedient sich der normalen Alltagssprache,
• erlaubt eine zwanglosere Art der Befragung,
• lässt außer rationalen auch fundierte intuitive Beurteilungen zu und
• motiviert zu unmittelbarer Umsetzung.
Die Kompetenz, gelingende Eignungsinterviews führen zu können, ist leichter zu erwerben als viele denken. Mit dem vorliegenden Band wird das B-E-I-Konzept erstmals in dieser Ausführlichkeit veröffentlicht.
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Bei der Auswahl von Führungskräften und Professionals für höhere Positionen verbieten sie sich dagegen: wegen der mangelnden Akzeptanz bei den Kandidat: innen – und vor allem wegen ihrer fragwürdigen Prognosefähigkeit des beruflichen Erfolgs bei den genannten Zielgruppen.
Aus diesen Gründen hat Professor Sarges ein gegenläufiges Konzept entwickelt: das Biographische Eignungs-Interview (B-E-I). Es ist wissenschaftlich basiert und wurde seit über zwei Jahrzehnten in der Praxis erfolgreich weiterentwickelt.
Dieses Konzept:
• gewinnt deutlich validere Informationen,
• verzichtet auf standardisierte und/oder trickreiche Fragen,
• verfolgt einen wohlstrukturierten und nicht-konfrontativen Befragungsstil,
• bedient sich der normalen Alltagssprache,
• erlaubt eine zwanglosere Art der Befragung,
• lässt außer rationalen auch fundierte intuitive Beurteilungen zu und
• motiviert zu unmittelbarer Umsetzung.
Die Kompetenz, gelingende Eignungsinterviews führen zu können, ist leichter zu erwerben als viele denken. Mit dem vorliegenden Band wird das B-E-I-Konzept erstmals in dieser Ausführlichkeit veröffentlicht.
Buch (Gebundene Ausgabe)
ab 36,00€
