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Von der Antidiskriminierung zum Diversity-Management

Ein Leitfaden

Vielfalt ist in den letzten Jahren zu einem bedeutenden Thema in den Wirtschafts- und Gesellschaftswissenschaften geworden. Lebensstile mehren sich, Lebensbiografien von Frauen und Männern werden vielfältiger, Kontakte zwischen Menschen unterschiedlicher Kulturen nehmen zu, Belegschaften und Kunden werden multikulturell.
Mit dem Konzept des Managing Diversity soll Vielfalt in Organisationen produktiv gestaltet werden. Ziel ist die benachteiligungsfreie und multikulturelle Organisation. Managing Diversity integriert dabei bisher isoliert nebeneinanderstehende Konzepte wie Gender-Mainstreaming, Anti-Diskriminierung, Frauenförderung, Work-Life-Balance sowie Ansätze familienbewusster Personalpolitik in ein Gesamtkonzept.
Vor diesem Hintergrund klärt der Leitfaden zentrale Begriffe sowie Grundgedanken des Konzepts und entwickelt darauf aufbauend ein handlungsorientiertes Instrument zur Umsetzung von Managing Diversity in staatlichen und nicht-staatlichen Organisationen.
Portrait

Dr. rer. pol. Peter Döge ist Mitgründer und Mitglied des Geschäftsführenden Vorstands des Berliner Instituts für anwendungsorientierte Innovations- und Zukunftsforschung e. V. und dort im Bereich Politikforschung und Organisationsberatung tätig.

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Beschreibung

Produktdetails

Einband Taschenbuch
Seitenzahl 111
Erscheinungsdatum 20.02.2008
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-525-49130-0
Verlag Vandenhoeck + Ruprecht
Maße (L/B/H) 205/123/10 mm
Gewicht 141
Abbildungen mit 15 Abbildungen und 10 Tabellen
Auflage 1
Buch (Taschenbuch)
19,00
inkl. gesetzl. MwSt. zzgl. Versandkosten
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