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Personalcontrolling-Prozessmodell

Ein Leitfaden für die Beschreibung und Gestaltung von Prozessen des Personalcontrollings

„Personalcontrolling – Prozessmodell“ stellt Personalcontrolling bereichsübergreifend und unabhängig von konkreten Stellenzuordnungen dar. Das Modell kann als Grundlage für die Zuweisung von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung dienen und eignet sich daher als Bezugsrahmen für Organisationen, die ihr Personalcontrolling auf den neuesten Stand bringen wollen. Die Autoren beschreiben mit aktuellen Praxisbeispielen aus unterschiedlichen Branchen zehn Hauptprozesse in ihren Zielsetzungen, Inhalten und Schnittstellen.
Portrait
Dr. Rita Niedermayr-Kruse, Mitglied der Geschäftsführung des Österreichischen Controller-Instituts; Mitglied der Geschäftsführung und Partnerin von Contrast Management-Consulting.
Mirko Waniczek, Studium der Angewandten Betriebswirtschaftslehre; Unternehmensberater in der Contrast Management-Consulting, Manager im Bereich Controlling und Finance mit den Beratungsschwerpunkten Konzeption und Umsetzung EDV-gestützter Controlling- und Informationssysteme sowie Leistungssteigerung im Controlling; Mitglied der Trainerfakultät des Österreichischen Controller-Instituts
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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Seitenzahl 112
Erscheinungsdatum 12.12.2013
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-7143-0261-5
Verlag Linde
Maße (L/B/H) 238/169/12 mm
Gewicht 235
Abbildungen schwarzweisse Abbildungen, Graphiken, Tabellen
Auflage 1. Auflage
Buch (Taschenbuch)
39,00
inkl. gesetzl. MwSt.
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