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Diversität und Diversitätsmanagement

In der betriebswirtschaftlichen Forschung und Ausbildung hat die Auseinandersetzung mit Diversität und Diversitätsmanagement in den letzten Jahren, nicht zuletzt aufgrund zahlreicher gesellschaftspolitischer Treiberfaktoren (demographische Veränderungen, Antidiskriminierungspolitik der EU-Staaten, gesetzliche Bestimmungen, etc.) stark an Bedeutung gewonnen.
EntscheidungsträgerInnen erkennen dadurch zunehmend die Notwendigkeit sich mit Diversitätsphänomenen auseinanderzusetzen, um im konkreten organisationalen Kontext einen entsprechenden professionellen Umgang zu entwickeln.
In diesem Sinne bietet das Buch das dafür notwendige Grundlagen- und Überblickswissen für Studierende, PraktikerInnen und ForscherInnen, die ins Thema einsteigen wollen.
Portrait
Ao.Univ.Prof.in Mag.a Dr.in Regine Bendl, außerordentliche Universitätsprofessorin im Arbeitsbereich Gender and Diversity in Organizations (Department für Management) der Wirtschaftsuniversität Wien, zertifizierte Beraterin für Diversitätsmanagement. Arbeits- und Forschungsschwerpunkte: Gender- und Diversitätsmanagement, Critical Management Studies, Feministische Epistemologien.
Dr. Edeltraud Hanappi-Egger, Universitätsprofessorin für Gender and Diversity in Organizations an der Wirtschaftsuniversität Wien und Dozentin für Angewandte Informatik. Forschungsschwerpunkte: Gender und Diversität in Organisationen, Gender und Technik.
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Beschreibung

Produktdetails


Einband Taschenbuch
Herausgeber Regine Bendl, Edeltraud Hanappi-Egger, Roswitha Hofmann
Seitenzahl 300
Erscheinungsdatum 18.01.2012
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-8252-3519-2
Verlag Utb GmbH
Maße (L/B/H) 220/154/25 mm
Gewicht 544
Abbildungen 18 Abbildungen, 8 Tabellen
Auflage 1. Auflage
Verkaufsrang 31.020
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