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Der Positiv-Effekt

Mit einer Umstellung der Einstellung das Management revolutionieren

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Revolutionsführer gesucht!

Psychologen, Ärzte und Sportler wissen längst, welche Kraft im Vertrauen ins eigene Können liegt. Doch obwohl Schlagworte wie positives Denken weit verbreitet sind, wird dieses Wissen in einem Bereich noch erstaunlich wenig genutzt: in der Arbeitswelt.
Sven Voelpel und Fabiola Gerpott stellen nun erstmals die Wirkungsweise des Positiv-Effekts vor, mit dem Führungskräfte aller Ebenen das Management revolutionieren. Selbstmanagement, Mitarbeiterführung, Strategie: Der Positiv-Effekt bietet konkrete Handlungsempfehlungen für alle Führungsaufgaben.
Diese innovative und wissenschaftlich belegte Methode ist ein Grundkurs in angewandter Psychologie. Wer weiß, wie man negative Ereignisse und Probleme ins Positive wendet, wird mit seinem Team Spitzenleistungen erzielen. Kostenloses E-Mail-Coaching inklusive!

- Wie Manager den Positiv-Effekt bei sich selbst, ihren Mitarbeitern und innerhalb ihrer Organisation freisetzen.
- Statt Tschakka-Geschwafel ein innovatives und wissenschaftlich belegtes Programm aus angewandter Psychologie
- "Der Positiv-Effekt" ist besser als jedes Führungskräfteseminar!
- Wie Edeka, Hornbach und Opel den Positiv-Effekt nutzen.
Portrait
Sven C. Voelpel ist Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Jacobs University Bremen sowie Gründungspräsident der WISE Group und des WDN -WISE Demografie Netzwerks. Der Spiegel-Bestseller-Autor engagierte sich in zahlreichen Gastprofessuren an renommierten Universitäten, darunter INSEAD, Tsinghua und St. Gallen sowie Visiting Fellowships an der Harvard University. Seine Erkenntnisse setzt Deutschlands führender Chefstratege in Beratungsprojekten und Keynotes fur DAX-Unternehmen, wie unter anderem Allianz und Daimler, Regierungen, sowie Hidden Champions zur massiven Wertschöpfung um. Seine Arbeit verändert die Wirklichkeit in den Unternehmen von Grund auf nachhaltig.
Fabiola H. Gerpott arbeitet als wissenschaftliche Beraterin in den Themenfeldern Einstellungswandel, Strategie und innovatives HR. Sie absolvierte ein Doktorandenprogramm in Betriebswirtschaftslehre an der Jacobs University Bremen sowie Organisationspsychologie an der Vrijen Universiteit Amsterdam. Neben wissenschaftlichen Publikationen widmet sie sich dem Transfer von Forschungsergebnissen in die Praxis mittels Beratungsprojekten, Vorträgen und anwendungsorientierten Veröffentlichungen.
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Beschreibung

Produktdetails


Einband gebundene Ausgabe
Seitenzahl 216
Erscheinungsdatum 01.02.2017
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-593-50666-1
Verlag Campus Verlag
Maße (L/B/H) 23,4/16,1/2,2 cm
Gewicht 461 g
Auflage 1
Buch (gebundene Ausgabe)
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Realitätsnaher Management-Ratgeber mit vielen sinnvollen Tipps
von einer Kundin/einem Kunden aus Schwerte am 17.02.2017

Ich habe dieses Buch in den letzten Tagen verschlungen, es hatte wirklich einen positiven Effekt auf mich. Und dadurch auch auf meine Mitarbeiter. Ich werde in den kommenden Monaten versuchen die aus meiner Sicht überaus sinnvollen Ratschläge aus diesem Buch in meiner täglichen Arbeit anzuwenden und bin überzeugt, dass... Ich habe dieses Buch in den letzten Tagen verschlungen, es hatte wirklich einen positiven Effekt auf mich. Und dadurch auch auf meine Mitarbeiter. Ich werde in den kommenden Monaten versuchen die aus meiner Sicht überaus sinnvollen Ratschläge aus diesem Buch in meiner täglichen Arbeit anzuwenden und bin überzeugt, dass dies auch einen langfristigen positiven Effekt haben wird.