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Age Inclusion

Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen

Gisela Bieling untersucht vor dem Hintergrund des demographischen Wandels in einer empirischen Studie, inwieweit in der subjektiven Wahrnehmung eines Mitarbeiters unterschiedliche Altersgruppen in das Unternehmen und seine Wertschöpfungsprozesse integriert werden.
Portrait
Dr. Gisela Bieling promovierte bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt. Sie ist heute in einem mittelständischen Unternehmen als Personalentwicklerin tätig.
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  • Alter und Altern im organisationalen Kontext, Theoretisch-konzeptionelle Ansätze der Altersforschung mit Relevanz im organisationalen Kontext, Das Konstrukt Age Inclusion, Erfolgsrelevanz von Age Inclusion
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Beschreibung

Produktdetails

Einband Taschenbuch
Seitenzahl 210
Erscheinungsdatum 24.02.2011
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-8349-2889-4
Reihe Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
Verlag Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
Maße (L/B/H) 21,3/14,9/1,8 cm
Gewicht 312 g
Abbildungen 21 schwarzweisse Abbildungen, 69 Tabellen
Auflage 2011
Buch (Taschenbuch)
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61,68
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inkl. gesetzl. MwSt.
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