Perspektiven eines Ganzheitlichen Personalmanagements

Eine organisationspsychologische Studie zum Einfluß des Personalmanagements auf die Arbeitszufriedenheit am Beispiel von Auszubildenden und Trainees eines Unternehmens der Lebensmittelindustrie

Kölner Arbeiten zur Wirtschaftspsychologie Band 9

Alexander Cisik

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Beschreibung

In einer Zeit gravierender gesellschaftlicher Wandlungsprozesse werden auch Unternehmen mit neuen Anforderungen konfrontiert. Konventionelle technologische und ökonomische Systeme zur Bewältigung dieser Anforderungen scheinen jedoch bereits stark ausgereizt zu sein. Aus diesem Grund gerät das Personalmanagement als zentraler strategischer Erfolgsfaktor im Wettbewerb zunehmend in den Blickpunkt. Doch auch hier sind deutliche Veränderungen beobachtbar. Wurde Personalmanagement in der Vergangenheit häufig als bloße Personalverwaltung interpretiert, ist in neuester Zeit ein Wandel hin zu einer ganzheitlichen Personalgestaltung feststellbar. Die Realisierung dieses Ansatzes birgt jedoch eine Reihe von Problemen. In der vorliegenden Arbeit werden die unterschiedlichen Facetten des Personalmanagements aus organisationspsychologischer Sicht analysiert und schließlich zu einem ganzheitlichen Modell integriert.

Der Autor: Alexander J. Cisik wurde 1965 in Erkelenz geboren. Er studierte von 1984 bis 1990 Psychologie an der Universität Köln und promovierte 1993 an der FernUniversität in Hagen zum Dr. phil. Seit 1988 arbeitet er als Unternehmensberater mit dem Tätigkeitsschwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung bei der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologische Analysen und Beratung mbH (GeWA) in Köln, deren Gesellschafter er seit 1992 ist.

Produktdetails

Einband Taschenbuch
Seitenzahl 503
Erscheinungsdatum 01.08.1994
Sprache Deutsch
ISBN 978-3-631-47669-7
Verlag Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Maße (L/B/H) 21,1/15,2/3 cm
Gewicht 670 g

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  • Aus dem Inhalt: Gesellschaftlicher Wandel - Ganzheitliches Denken zur Bewältigung des Wandels - Konsequenzen für Organisationen - Personalmanagement aus funktionaler, organisationaler und personaler Perspektive - Integration: Ganzheitliches Personalmanagement.