Thalia

Uwe Schnierda

Uwe Schnierda arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Christian Püttjer, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.§

Christian Püttjer

Christian Püttjer arbeitet seit 1992 als Trainer und Berater in den Bereichen Karriere, Bewerbung und Rhetorik. Seine Erfahrungen aus Seminaren und Einzelberatungen hat er gemeinsam mit seinem Kollegen Uwe Schnierda, angereichert durch viele Tipps und Übungen, in zahlreichen Ratgebern veröffentlicht.§

Überzeugen Sie mit perfekten Unterlagen
Seit mehr als 15 Jahren sind wir nun in der Beratung und Unterstützung von Bewerberinnen und Bewerbern tätig und haben vielen Tausenden dabei geholfen, mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen eine neue Stelle zu finden. Wir bekommen viel positive Rückmeldung, sowohl von Ihnen, den Leserinnen und Lesern unserer Bücher, aber auch aus den Personalabteilungen der Unternehmen. Die Firmen wissen es sehr zu schätzen, wenn Bewerber bereits mit dem Anschreiben und dem Lebenslauf überzeugende Einstellungsargumente liefern. Wie Sie Ihr Können, Ihre Erfahrungen und Ihr Wissen für eine schriftliche Bewerbung optimal aufbereiten, zeigt Ihnen dieser Ratgeber.

Muster aus der Praxis
Immer wieder äußern Bewerberinnen und Bewerber uns gegenüber den Wunsch nach Vorlagen, an denen sie sich bei der Ausarbeitung ihrer schriftlichen Bewerbung orientieren können. Daher haben wir Ihnen in diesem Ratgeber 20 erstklassige Bewerbungsmuster zusammengestellt. Wir haben dabei darauf geachtet, Ihnen eine breite Auswahl vorzustellen. Sie finden in dieser Mappe
-unterschiedliche Layouts für eine ansprechende Gestaltung der Bewerbungsunterlagen,
-aussagekräftige Anschreiben mit zupackenden und aktiven Formulierungen,
-gut aufgebaute Lebensläufe, die Interesse wecken,
-Deckblätter, die echte "Hingucker" sind und
-Leistungsbilanzen, die berufliche Stärken noch einmal in den Mittelpunkt rücken.

Geben Sie sich ein Profil
Sämtliche Bewerbungsmuster sind mit der von uns entwickelten Profil-Methode ausgearbeitet worden. Die Einstellungspraxis der Firmen zeigt: Bewerber setzen sich dann durch, wenn sie bereits in ihrer schriftlichen Bewerbung ein klares Profil erkennen lassen. Was dabei im Einzelnen zu beachten ist, erfahren Sie auf der nächsten Seite: Dort stellen wir Ihnen die Profil-Methode vor.

Lassen Sie sich von den 20 vorgestellten Musterbewerbungen inspirieren. Orientieren Sie sich an den Beispielen erfolgreicher Bewerber, und holen Sie sich Anregungen und Ideen für Ihre schriftlichen Bewerbungen. Damit Sie Ihre Bewerbungsunterlagen individuell erstellen können, finden Sie am Ende dieser Mappe zahlreiche Checklisten. So können Sie nachvollziehen, anhand welcher Regeln und Vorgaben die erfolgreichen Beispielbewerbungen erstellt wurden und die Checklisten selbst nutzen, um Ihre eigenen Unterlagen zu überprüfen und Schritt für Schritt zu optimieren.



Bewerben mit der Püttjer & Schnierda-Profil-Methode
Gesichtslose Bewerber, deren Unterlagen nichtssagend und deren Kenntnisse austauschbar erscheinen, machen es sich und den Unternehmen unnötig schwer, zueinander zu finden. Machen Sie es besser: Sie werden sich im Bewerbungsverfahren mehr Gehör verschaffen, wenn Sie Ihr Profil aussagekräftig und glaubwürdig vermitteln können.
Die Profil-Methode, die wir dazu in unserer über 15-jährigen Beratungspraxis entwickelt haben, hat schon
vielen Bewerbern zu mehr Erfolg
verholfen.
(www.karriereakademie.de)


Profil

Drei Kernelemente kennzeichnen die Profil-Methode: Punkten Sie mit einer passgenauen Bewerbung, vermitteln Sie Ihre Stärken, und treten Sie glaubwürdig auf.

1. Passgenauigkeit
Je besser Sie in Ihrer Bewerbung auf die Anforderungen der Stelle eingehen, desto höher ist Ihre Erfolgsquote. Machen Sie sich den Blick der Personalverantwortlichen zu Eigen. Die Ausgangslage Ihrer Argumentation sollten immer die Anforderungen des Unternehmens und der zu vergebenden Stelle bilden. So wird Ihre Bewerbung passgenau.

2. Stärkenorientierung
Niemand lässt sich durch Krisen- und Problemschilderungen von etwas überzeugen - auch Unternehmen nicht! Verzichten Sie auf Abwertungen und Relativierungen, und stellen Sie lieber Ihre Vorzüge in den Mittelpunkt Ihrer Bewerbung. So werden Ihre Stärken sichtbar.

3. Glaubwürdigkeit
Verbiegen Sie sich nicht im Bewerbungsverfahren, Ihre Persönlichkeit ist gefragt! Verstecken Sie sich nicht hinter Leerfloskeln und abstrakten Formulierungen, liefern Sie stattdessen nachvollziehbare Beispiele, die Ihre Bewerbung mit Leben füllen. So gewinnen Sie Glaubwürdigkeit.

Alle im Campus Verlag erschienenen Bücher von Püttjer & Schnierda basieren auf der Profil-Methode. Profitieren auch Sie von unserem Wissen. Nutzen Sie diese Arbeitsmappe dazu, sich Schritt für Schritt Ihr eigenes Profil zu erschließen und es anderen zu vermitteln.