Buch
gebunden (468 Seiten)
4. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage.
Sprache: Deutsch
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Anwendungsorientiert, umfassend und auf dem neuesten Stand werden die Theorien und Methoden der Skalierung dargestellt. Behandelt werden:
- Rating- und Antwortskalen
- eindimensionale Modelle wie Thurstone-, Guttman- und Magnitude-Skalierung
- die multidimensionale Skalierung (MDS, Unfolding)
- mehrdimensionale, hierarchische und andere Erweiterungen der Guttmanund Magnitude-Skalierung
- das Conjoint Measurement
- die Faktorenanalyse
- Strukturgleichungsmodelle
- und die klassische und die probabilistische Testtheorie. Die Darstellung erfolgt vorwiegend konzeptionell und anwendungsorientiert, mit weit über 100 Abbildungen und zahlreichen Beispielen, aber mit einem Minimum an Formeln. Für die vierte Auflage wurde der Text stark erweitert, z.B. durch neue Kapitel zur Skalierung als Datenerhebung (Rating- und Antwortskalen) bzw. zur probabilistischen Testtheorie und durch ein gesondertes Kapitel zu Strukturgleichungsmodellen. Zudem wurden für jedes Kapitel Übungsaufgaben (mit Antworten) ausgearbeitet, die es dem Leser ermöglichen, den Wissensstand zu testen und das Gelesene in konkreten Anwendungen einzuüben. Das Buch erfordert vom Leser minimale Voraussetzungen in formaler Hinsicht (ein Einführungskurs in Statistik ist ausreichend). Außerdem ist es nicht erforderlich, das Buch von Anfang zu Ende zu lesen: Die einzelnen Kapitel stehen vielmehr weitgehend auf eigenen Füßen.
| ISBN-10: | 3-456-84447-6 |
|---|---|
| EAN: | 9783456844473 |
| Erschienen: | 11.09.2007 |
| Verlag: | Huber Hans |
| Einband: | gebunden |
| Sprache(n): | Deutsch |
| Auflage: | 4. vollständig überarbeitete und erweiterte Auflage. |
| Seitenzahl: | 468 |
| Länge/Breite: | 250mm/184mm |
| Gewicht: | 1054 g |
| Reihe: | Methoden der Psychologie |
Ingwer Borg ist wissenschaftlicher Leiter der Abteilung Survey Design & Methodology (SDM) der GESIS (Mannheim) und Professor am Fachbereich Psychologie der Uni Gießen. Seine Forschung liegt überwiegend im Bereich von Mitarbeiterbefragungen, Werten und Einstellungen sowie Skalierungsverfahren.